Varianten in medewerkersonderzoek
Van medewerkerstevredenheid naar een complete organisatiescan.
U heeft de keuze uit meerdere varianten in medewerkersonderzoek. Uw onderzoek is altijd maatwerk. Uitgangspunt voor de opzet is wat u met het onderzoek wilt bereiken. Afhankelijk van wat u precies boven tafel wilt krijgen, kunnen bepaalde vragen en analyses worden aanbevolen.
Waarvoor kiest u?
In grote lijnen is de onderstaande driedeling mogelijk. U kunt ervoor kiezen uw organisatie helemaal door te lichten en alle HR variabelen in kaart te brengen (een complete scan). Dit raden wij u aan. Natuurlijk is het ook mogelijk om specifiek te focussen op thema’s die binnen uw organisatie aandacht vragen, bijvoorbeeld loyaliteit of rolduidelijkheid (een thema scan). Tenslotte zijn er voor een aantal branches specifieke onderzoeken beschikbaar, waarbij de vragen toegesneden zijn op specifieke branchesituaties (een branche scan).
De ontwikkeling van medewerkersonderzoek is hieronder in beeld gebracht. Van tevredenheid naar een complete organisatiescan, waarbij u alle HR variabelen die bepalend zijn voor de prestaties van uw organisatie in beeld brengt. Denkt u bijvoorbeeld aan zaken als productiviteit, rolduidelijkheid, vitaliteit, efficiëntie en klantgerichtheid.