Veranderingsbereidheid
Elke organisatie heeft te maken met veranderingstrajecten. Dit kunnen grote trajecten zijn, zoals een fusie of en reorganisatie, maar ook beperktere trajecten zoals het inzetten van een nieuwe koers of andere aanpak binnen een team.
Als de voordelen van een verandering duidelijk zijn, heeft dat vaak een positief effect op de veranderingsbereidheid van de medewerkers. Hoe is de organisatie bij de verandering gebaat en wat zijn de voordelen voor het eigen werk? Rolonduidelijkheid qua werk, weinig informatie over de verandering of een slechte aansturing zijn juist voorbeelden van factoren met een negatieve invloed.
In het medewerkersonderzoek van Effectory ziet u hoe het gesteld is met de mate van veranderingsbereidheid van uw medewerkers. Daarnaast krijgt u inzicht in de factoren die in uw organisatie de veranderingsbereidheid positief zullen beïnvloeden.