3 stappen naar minder verloop

Door de voordeur naar binnen, door de achterdeur naar buiten. Medewerkers die net zo snel gaan als ze komen, kosten handen vol geld. Uit onderzoek van Effectory blijkt dat bijna 25% van de Nederlandse medewerkers actief op zoek is naar een andere functie. Terwijl je in de huidige krappe arbeidsmarkt je mensen juist wilt behouden.

3 Stappen naar minder verloop:

Stap 1: Haal de juiste mensen binnen

Natuurlijk wil je de beste persoon voor de baan vinden. Zorg echter wel dat een functie voor die felbegeerde high potential op termijn genoeg uitdaging biedt. Als dit niet het geval is zal de motivatie pijlsnel dalen. Marc Sijtstra, directeur van Effectory: ‘Er wordt veel tijd, energie en geld geïnvesteerd om medewerkers optimaal te laten presteren. Dat is prima wanneer deze investeringen zich naar verloop van tijd terugverdienen. Het is echter weggegooid geld wanneer medewerkers de organisatie net zo snel weer verlaten. Denk bijvoorbeeld aan management development programma’s die al snel tienduizenden euro’s per persoon kosten. Het is pure kapitaalvernietiging wanneer de high potential daarna net zo hard weer door de achterdeur verdwijnt’.

Stap 2: Zorg voor betrokkenheid

Betrokken medewerkers blijven bij een organisatie omdat zij dat écht willen. Zij leveren vaak extra inspanningen, wat ten goede komt aan de productiviteit en daarmee de prestaties van de organisatie.

Stap 3: Zorg voor loyaliteit

Goede mensen wil je behouden. Je hebt liever één goede manager waar je tien jaar in investeert, dan tien jaar achter elkaar een nieuwe manager. Dat is slecht voor de continuïteit van je organisatie en denk ook aan de kosten die je maakt voor werving en selectie.

Effectory meet jaarlijks bij duizenden bedrijven de betrokkenheid en loyaliteit. Op deze manier kan het resultaat van (HR)inspanning inzichtelijk worden. Op deze manier kunnen de betrokkenheid en loyaliteit steeds gerichter worden gestimuleerd.

Wat zeggen de cijfers?

Uit landelijke cijfers van de Nationale Tevredenheidsindex® van Effectory blijkt dat bijna een kwart van de werknemers in Nederland actief op zoek is naar ander werk. Hiervan zoekt 16,2% werk buiten de organisatie en 8,4% zoekt (nog) bij de eigen werkgever naar een andere functie. Het is dus zaak om scherp te zijn op medewerkers die van functie willen veranderen. Een intern vervulde vacature zorgt immers voor grote besparingen op wervingsgebied en deze werknemer heeft bovendien al ervaring opgebouwd in de organisatie.

Door: ,

Meer: Betrokkenheid, Loyaliteit, Medewerkers onderzoek, Verloop, Vertrekintentie