Bevorder de vitaliteit van uw medewerkers
Vitale medewerkers zijn het fundament van een gezonde arbeidsorganisatie. Medewerkers met een goede fysieke en mentale conditie zijn minder vaak ziek, zijn productiever, voelen zich sneller betrokken en zijn daarmee een belangrijke succesfactor voor organisaties. De trend is dat er gericht moet worden ingegrepen om de vitaliteit van medewerkers te verbeteren. Organisaties creëren steeds vaker een kader voor medewerkers waar binnen de vitaliteit van medewerkers positief benaderd wordt. Onze ervaring is dat managers het lastig vinden om op een juiste manier met vitaliteit om te gaan. En dat is zonde, want alleen met vitale medewerkers houdt u uw organisatie gezond.
Positieve tendens vitaliteit
Uit onderzoek van Effectory onder 280.000 medewerkers blijkt dat de stelling ‘Mijn werk geeft mij energie’ wordt beoordeeld met een 6.5. Dit was vorig jaar nog een 6.0. Daarnaast wordt de stelling ‘Er is een goede balans tussen werk en privé’ gewaardeerd met een 6.7, twee tienden hoger dan het jaar daarvoor. De scores op de beide vragen zijn van invloed op de vitaliteit van medewerkers op de werkvloer. Deze stijging laat zien dat de mentale gesteldheid van medewerkers vooruit gaat. Dit kan weer van invloed zijn op de fysieke gesteldheid van medewerkers. Directeur van Effectory Guido Heezen: “Het is goed om te zien dat de vitaliteit lijkt te verbeteren. Vitale en gemotiveerde medewerkers zijn namelijk het fundament van een gezonde arbeidsorganisatie. Vitale medewerkers zijn op tal van vlakken positief voor de organisatie. Zo is vitaliteit van invloed op de mate van plezier en productiviteit in het werk. Een medewerker die zich goed voelt heeft energie om te werken. Dit uit zich ook in de motivatie. Als je niet lekker in je vel zit dan heb je meer moeite om de drive te behouden om alle werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Daarnaast gaat vitaliteit het verzuim binnen een organisatie tegen. Als medewerkers mentale of fysieke problemen hebben, dan zijn zij eerder geneigd zich ziek te melden. Alle reden dus om te zorgen dat medewerkers binnen je organisatie vitaal zijn.”
Gericht onderzoek
Een verminderde vitaliteit die de productiviteit van medewerkers en de organisatie in de weg staat, is belangrijk om aan te pakken. Daarvoor is het noodzakelijk om vast te stellen waar binnen uw organisatie de vitaliteit lager is. Dit kan door middel van een gericht onderzoek onder uw medewerkers, dat de knelpunten in uw organisatie bloot legt.
Bevorder de vitaliteit van uw medewerkers
Heezen: “Wat de organisatie kan doen als blijkt dat bij sommige teams de vitaliteit verbeterd kan worden? Als organisatie kunt u invloed uit oefenen op de werkgerelateerde aspecten die vitaliteit beïnvloeden. Denkt u daarbij aan de werktijden, werkdruk en ontwikkelingsmogelijkheden. Bovendien is het van belang aandacht te besteden aan rolduidelijkheid en het contact met de collega’s en leidinggevende. Hierdoor voorkomt u dat negatieve gevolgen van een lage vitaliteit de organisatie domineren. Zo blijft een negatieve invloed van medewerkers op andere collega’s beperkt en behouden medewerkers hun weerbaarheid tegen stress. Ook organisatiebreed kunt u vitaliteit onder de aandacht van medewerkers brengen door er open over te communiceren.” Organisaties die de vitaliteit gericht proberen te verbeteren, bieden vaak gezonder eten aan in de kantine of organiseren sportieve bedrijfsuitjes. Vergeet daarbij niet dat een goed voorbeeld doet volgen.” Maak als organisatie en leidinggevende ruimte voor persoonlijke aandacht. Als u op de hoogte bent van de persoonlijke situatie van uw medewerkers, kunnen lastige onderwerpen als de balans tussen werk en privé en persoonlijke omstandigheden op een open manier besproken worden. Belangrijk is dat de leidinggevende interesse toont en een situatie creëert waarin deze omstandigheden ook bespreekbaar zijn. Wanneer de vitaliteit in samenspraak met de medewerkers wordt aangekaart, is dat het beste uitgangspunt om de vitaliteit daadwerkelijk te verbeteren.
Door: Dieuwke Visser, specialist in Medewerkersonderzoek. Dieuwke.Visser@Effectory.nl
Meer: Medewerkers onderzoek, Organisatie, Vitaliteit