Kans voor uw HR beleid: leer generatie Y kennen

Abonneer je op de RSS-feed van deze site

Starters op arbeidsmarkt en jonge twintigers worden tegenwoordig vaak aangeduid als ‘generatie Y’. Zij hebben relatief weinig tegenslag gekend in hun leven en zijn grootgebracht door de welvarende babyboomgeneratie. Hun werkbeleving verschilt echter enorm van die van hun ouders, die op hun beurt op het punt staan om afscheid te nemen van de arbeidsmarkt. Generatie Y is goed opgeleid en gewend om voor zichzelf op te komen. Zij willen zich niet jarenlang opwerken, maar binnenkomen op een hoog niveau. Zij zijn positief en gedreven, maar vinden carrière maken niet het belangrijkste in het leven. Van werkgevers verwachten zij veel. Hoe gaat u om met deze jonge lichting, de toekomst van uw organisatie?

23 Nov 2009

Positief, ondanks de crisis

De crisis heeft generatie Y hard geraakt. Jonge medewerkers hebben vaak tijdelijke contracten. Zij zijn de laatsten die binnengekomen zijn in een organisatie, en dus de eersten die mogen vertrekken in krappe tijden. De werkloosheid onder twintigers is hoog, zelfs twee keer hoger dan onder de groep vanaf dertig jaar. Het aantal startervacatures is het afgelopen jaar gehalveerd. Generatie Y blijft echter positief, zowel over de crisis als over hun carrière. Het komt allemaal wel weer goed. Sterker nog, jongeren zijn niet van plan om hun eisen omtrent een nieuwe werkgever te verlagen. Werk moet leuk en uitdagend zijn, de werkgever moet een positief imago hebben. Ontbreken deze zaken, dan is het tijd voor een vervolgstap. Jobhoppen is normaal geworden, geen enkele medewerker is nog op zoek naar een lifetime employment.

Biedt het kansen voor u, om uw HR beleid af te stemmen op generatie Y? Jazeker, volop zelfs! De babyboomgeneratie verlaat uw organisatie binnenkort, de senior managers en directeuren van nu. Er staat een nieuwe lichting veertigers te trappelen om hun plaats in te nemen. En daarachter staat een jonge generatie klaar die graag aan de slag wil en een uitdagende start- of doorgroeifunctie ambieert. Deze groep is de toekomst van uw organisatie. Vergeet u uw bedrijfsvoering hierop af te stemmen, dan raakt u achterop.

Een nieuwe benadering van werving & selectie

Te beginnen met de eerste uitdaging: hoe haalt u de meest talentvolle medewerkers in huis? Een advertentie in de krant werkt nog steeds, maar eerder omdat vader of moeder de jonge medewerker hierop wijst dan om de reden dat dit een kanaal is waarmee u jongeren bereikt. Er zijn veel meer mogelijkheden. Sociale media nemen een steeds belangrijkere plaats in de communicatie met jongeren in. Het verspreiden van vacatures via Linked in, Twitter of (in mindere mate) via Hyves is daarom een geschikte insteek. U vindt hier ook volop informatie over de kandidaten die reageren op uw vacature. In creatieve functies gebeurt het niet zelden dat voor het CV verwezen wordt naar de Linkedin pagina van de betreffende persoon. Hier is immers alle informatie op te vinden. Als u thuis geraakt in deze media en hierop aanwezig bent, vergroot dit uw vindbaarheid als organisatie aanzienlijk.

Drie speerpunten in uw HR beleid

Is het jonge talent aan boord, dan hechten zij grote waarde aan drie zaken: uitdaging, work/life balance en flexibiliteit. Uitdaging en werkplezier gaan hierbij hand in hand. Een functie moet leuk en prikkelend zijn en doorgroeimogelijkheden bieden. De organisatie liefst ook, trainingen op zowel zakelijk als persoonlijk vlak worden hoog gewaardeerd. Work/life balance is daarnaast belangrijker dan ooit. Generatie Y is minder carrièregericht dan hun ouders, zij vinden persoonlijke ontwikkeling en geluk belangrijker. Flexibiliteit heeft betrekking op het nieuwe werken (zie de vorige nieuwsbrief). Generatie Y wil werken op een zelf te bepalen tijd en plaats. En dit kan ook, aangezien juist deze groep helemaal thuis is in het gebruik van laptops en PDA’s. Houdt u rekening met deze punten? Dan wordt uw organisatie ongetwijfeld als aantrekkelijk gezien door generatie Y.

Wat vindt generatie Y van mijn organisatie?

U komt erachter met de complete organisatiescan van Effectory: de Organisational X-ray. De naam zegt het al, dit medewerkersonderzoek is vergelijkbaar met een röntgenscan, waarbij uw organisatie volledig doorgelicht wordt. U kunt de resultaten uitsplitsen naar leeftijdscategorieën of naar de lengte van het dienstverband. Zo krijgt u de complete werkbeleving van uw jonge medewerkers haarscherp in beeld. Ga voor meer informatie naar www.effectory.nl/informatie en vraag gratis informatie aan. U kunt ons ook bellen op 020-3050102 of mailen naar voorlichting@effectory.nl.