Guido Heezen bespreekt in deze video de do’s en don’ts met betrekking tot het voeren van een eerlijk gesprek over de toegevoegde waarde van medewerkers.
Het ZZP-schap staat of valt met de toegevoegde waarde voor de inhurende organisaties.
Het denken in toegevoegde waarde is goed voor het ondernemerschap binnen uw organisatie. Het zorgt voor grotere transparantie en een voorspelbare organisatie.
Demotie is een thema dat lang onbespreekbaar is geweest. De effecten van het taboe op demotie zijn al wel enkele jaren zichtbaar. Guido Heezen reageert...
Effectory signaleert twee opvallende trends bij medewerkers wanneer de economie achterblijft: schijnloyaliteit en het survivor syndrome
Demotie, het tegenovergestelde van promotie, zal steeds gebruikelijker worden bij organisaties. Niet alleen bij ZZP-ers, maar ook bij reguliere medewerkers.