Een luisterstrategie voor medewerkers biedt HR de mogelijkheid om opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden vast te stellen die medewerkers verbeteren.
Als voldoende medewerkers een betere versie van zichzelf zijn geworden, merk je dat aan de organisatiecultuur.
Hoe help je medewerkers zich verder te ontwikkelen, nu organisatiestructuren platter zijn geworden?
Organisaties zijn op zoek naar mensen die open staan voor verandering en snel nieuwe vaardigheden opdoen. Hoe kom je aan deze mensen? En hoe hou je ze ook vast?