Een gesprek voordat iemand vertrekt is een goede mogelijkheid om erachter te komen wat iemand nu echt denkt over het bedrijf en waaruit dus veel te leren valt.
Hoe leer je van medewerkers die je organisatie verlaten? Zij geven de eerlijkste feedback die er is. Maak jij er gebruik van?
Staat het aantrekken en behouden van talent bij jouw organisatie ook hoog op de agenda? Meld je dan aan voor ons webinar op 21 februari.
Talent behouden is anno 2018 een grote uitdaging. Wat is hiervoor de magische formule?
Vroegtijdig verloop kost organisaties veel geld en energie. Wat kun je daar aan doen?
Waarom zijn medewerkers tegenwoordig zo snel weer vertrokken? Hoe kun je als werkgever aantrekkelijk blijven, ook na de wittebroodsweken?
Verloopbestendigheid. Verloop is voor veel organisaties een belangrijk thema. Het is van belang om inzichtelijk te hebben waar u verloop kunt verwachten.
Talentvolle medewerkers (zowel jong als oud) aan je organisatie binden, vraagt om generatiemanagement oftewel investeren in de juiste zaken.
De komende jaren zal de vergrijzing toenemen, want steeds meer babyboomers gaan met pensioen.
Arbeid wordt in westerse landen steeds duurder. Om uw concurrentiepositie te behouden, moet de arbeidsproductiviteit de komende jaren fors omhoog.