10 HR-tips vanuit medewerkersperspectief

In onze onderzoeken vragen we medewerkers altijd op welk vlak zij de meeste ruimte voor verbetering zien. Welke verbeterpunten zien zij voor de organisatie? En voor hun eigen team? Je leest in deze blog de tien verbeterpunten die het meest genoemd worden.

10 HR-tips vanuit medewerkersperspectief

Verbeterpunten voor de organisatie

Op organisatieniveau - dus wat een werkgever kan verbeteren - worden de onderstaande verbeterpunten het meest genoemd:

  1. Transparantie binnen de organisatie: Medewerkers willen graag op de hoogte gehouden worden van wat er speelt.
  2. Duidelijkheid over de richting van de organisatie: Waar wil de organisatie naar toe, en wat kunnen medewerkers doen om hieraan bij te dragen?
  3. Meedenken én beslissen: Medewerkers willen invloed uit kunnen oefenen, zij weten immers vaak wat het beste werkt op de werkvloer.
  4. Efficiëntie: Zorg als organisatie voor de juiste randvoorwaarden. Goede middelen, geen onnodige regels en procedures en verantwoordelijkheden zo laagmogelijk in de organisatie.
  5. Samenwerking en kennisdeling tussen teams: Meer eenheid en samenwerking binnen de organisatie. Samen gaan voor één doel.

Verbeterpunten voor hun team

Op teamniveau - dus wat medewerkers vinden dat zij zelf binnen hun team kunnen verbeteren - worden deze verbeterpunten het meest genoemd:

  1. Efficiëntie: Hoe kunnen we het werk slimmer organiseren met elkaar?
  2. Aandacht voor werkdruk: Is er een goede werkverdeling binnen het team? Wat zorgt voor een hoge werkdruk en wat is daar aan te doen?
  3. Feedback geven aan elkaar: Is er voldoende veiligheid binnen het team om elkaar van feedback te voorzien?
  4. Samenwerking en kennisdeling binnen het team: Helpen we elkaar voldoende, behalen we samen het beste resultaat?
  5. Goed leiderschap in het team: Wat vinden we belangrijk in een leider?

Welke verbeterpunten hebben jouw eigen medewerkers?

Ben je benieuwd wat er binnen jouw organisatie speelt en welke verbeterpunten medewerkers zien? Een medewerkersonderzoek van Effectory maakt feedback en ideeën van medewerkers op een heldere, leuke en soms confronterende manier inzichtelijk. Hiermee stimuleren we organisaties, teams en individuen om zichzelf continu te verbeteren.

Wil je informatie die aansluit op jullie situatie, herkenbaar is voor medewerkers en die teams op scherp zet? Samen bekijken we welke informatie voor jou gewenst is en welke vorm en frequentie van onderzoek daar het beste bij past.

  • Wil je één keer per jaar een volledige doorlichting van de organisatie?
  • Wil je frequent vinger aan de pols houden?
  • Of wil je teams zelf laten beslissen wanneer en wat ze willen meten?

Medewerkersonderzoek beweegt mee

Effectory biedt vrijwel onbegrensde mogelijkheden op het gebied van medewerkersonderzoek.

Vrijblijvend advies?