Het verliezen van medewerkers is duur voor organisaties, dus moeten ze manieren vinden om medewerkers bevlogen en productief te houden. Dit zijn de 5 meest voorkomende redenen van vertrek.
Een gesprek voordat iemand vertrekt is een goede mogelijkheid om erachter te komen wat iemand nu echt denkt over het bedrijf en waaruit dus veel te leren valt.
Hoe leer je van medewerkers die je organisatie verlaten? Zij geven de eerlijkste feedback die er is. Maak jij er gebruik van?
Vroegtijdig verloop kost organisaties veel geld en energie. Wat kun je daar aan doen?
Waarom zijn medewerkers tegenwoordig zo snel weer vertrokken? Hoe kun je als werkgever aantrekkelijk blijven, ook na de wittebroodsweken?