23 procent van de onderwijsmedewerkers heeft burn-outklachten. In geen enkele bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog.
Hoewel de werkdruk van onderwijsmedewerkers ruim boven het Nederlands gemiddelde ligt, zijn zij meer bevlogen dan de gemiddelde Nederlandse medewerker.
Hoe herken je werkstress bij je medewerkers, voordat dit een daadwerkelijk probleem vormt, en welke maatregelen kun je als organisatie treffen?
In het vorige artikel lazen we dat in het onderwijs de burn-out klachten het hoogst zijn. Maar welke drie oorzaken zijn van grote invloed op de werkdruk?
23% van de onderwijsmedewerkers heeft burn-out klachten. In geen bedrijfstak is het aantal burn-outklachten zo hoog. Benieuwd naar meer cijfers? Lees verder!
Organisaties kunnen gericht stappen ondernemen om medewerkers gezond en vitaal werkzaam te houden.
Medewerkers raken overprikkeld. Er komt zoveel op ze af: mails, Whatsapp-berichten, agendanotificaties, social media meldingen. Hoe blijf je dan gefocust?
Werkgevers hebben slechts gedeeltelijk invloed op het ontstaan van burn-out. Toch kunnen organisaties maatregelen nemen om hun medewerkers te beschermen.
Veel mensen gaan gebukt onder een grote hoeveelheid werkdruk. Dit heeft ook vaak effect op hun privéleven. Waarop ik denk: ‘mensen, mañana mañana.’
Feedback van chauffeurs is enorm belangrijk omdat zij de kerntaken van de organisatie vervullen. Effectory zocht om die reden 100 chauffeurs persoonlijk op.