Alles flex? Vraag je medewerkers om feedback met Flex en Pulse onderzoek

Met onze feedbackinstrumenten helpen we dagelijks vele organisaties duurzaam te verbeteren. Feedback van je medewerkers is van grote waarde om van binnenuit verbeterslagen te maken. Vaak wordt die feedback opgehaald via regulier medewerkersonderzoek. De inhoud van de vragenlijsten is centraal belegd en het onderzoek wordt op een vast moment uitgezet. Maar wij zien dat organisaties steeds vaker op zoek zijn naar flexibele vormen van onderzoek.

Alles flex? Vraag je medewerkers om feedback met Flex en Pulse onderzoek

Wat is Flex onderzoek precies?

Met flexibel onderzoek – of zoals wij het noemen: Flex onderzoek – kun je een centraal medewerkersonderzoek, waar iedereen bij betrokken is, decentraal en flexibel inrichten. Je hebt dan het voordeel van organisatie brede informatie en je biedt teams of locaties de mogelijkheid om de vragenlijst aan te vullen met voor hen relevante onderwerpen. Denk aan de werkdruk van medewerkers sinds de fusie van afgelopen zomer of de nieuwe rolverdeling binnen een team. Daarnaast bepalen ze zelf wanneer het onderzoek wordt uitgezet.

Dit zijn de voordelen

Flex onderzoek is zo in te richten dat het perfect aansluit bij de koers van jouw organisatie. Met flexibel onderzoek betrek je je medewerkers bij belangrijke ontwikkelingen en kun je hun ideeën optimaal benutten. De voordelen op een rij:

  • Verantwoordelijkheden laag in de organisatie: Flex onderzoek zorgt voor betrokkenheid en eigenaarschap op inhoud en actiepunten.
  • Relevantie: Elk team/ elke groep kan zijn vragenlijst aanvullen met relevante thema's en vragen.
  • Juiste moment: Elk team/ elke groep kan een eigen meetmoment kiezen.
  • Impact: Specifieke informatie zorgt voor gerichte verbeteringen.
  • Centraal beeld: Een centrale basis van de vragenlijst zorgt voor een optimale organisatiescan zodat teams en locaties met elkaar vergeleken kunnen worden.
  • Minimale tijdsinvestering: Teams bepalen zelf hun onderzoek met minimale centrale tijdsinvestering.

 

Flex in de praktijk

Stel je voor: je wil graag weten hoe bevlogen je medewerkers zijn en hoe ze het leiderschap binnen de organisatie beoordelen. Dit kun je uitvragen met een centraal medewerkersonderzoek, maar elk team zit in een andere fase en heeft behoefte aan andere vragen. Een team met een hoge werkdruk wil specifiek onderzoek doen naar de oorzaken en mogelijke oplossingen. Is er binnen een ander team veel veranderd in de rolverdeling? Dan willen zij vragen toevoegen die betrekking hebben op het leiderschap in de nieuwe formatie. Ook kunnen de teams zelf een geschikt moment kiezen om het onderzoek uit te zetten. 

Nog een stapje verder: Pulse onderzoek

Flex onderzoek en Pulse onderzoek liggen dicht bij elkaar, maar heb­ben één duidelijk verschil. Waar je bij Flex onderzoek uitgaat van een onderzoek waar de hele organisatie bij betrokken is, is Pulse onderzoek meer on demand. Teams, locaties of andere doelgroepen hebben zelf de volledige regie over de inhoud van de vragenlijst (geen centrale basisvragenlijst) en het moment van meten. Ook kun je Pulse onderzoek inzetten als je als HR-afdeling ad hoc één vraag of één vragenset wil sturen naar de hele organisatie óf een deel van de organisatie.

Iets voor jou?

Is jouw organisatie ook continu in beweging? En speelt eigenaarschap een belangrijke rol? Dan zijn Flex en Pulse onderzoek de ideale manier om feedback van je medewerkers te verzamelen.

Meer weten over Flex en Pulse onderzoek? Bel 020 30 50 102.