Beste Werkgevers 2011 bekend

Op woensdagmiddag 28 september heeft Effectory, marktleider in medewerkersonderzoek, de winnaars van de Beste Werkgevers Awards 2011 bekend gemaakt in Amsterdam. Stichting Buurtzorg Nederland (categorie meer dan 1000 medewerkers) en Red Bull (minder dan 1000 medewerkers) scoorden het hoogst op algemene tevredenheid en mogen zich een jaar lang de Beste Werkgever van 2011 noemen. Ziggo en Gezondheidscentrum Asielzoekers vielen in de prijzen in de categorie ‘Grootste stijger in algemene tevredenheid’.

Beste Werkgevers 2011 bekend

Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de tiende keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Ruim 300 organisaties hebben deelgenomen aan het onafhankelijke onderzoek. In totaal hebben 190.000 respondenten hun mening gegeven.

Geheim goed werkgeverschap

Uit het onderzoek blijkt dat de Beste Werkgevers optimaal gebruik maken van de kracht en energie van hun eigen medewerkers. Guido Heezen, directeur van Effectory en HR trendwatcher, licht dit toe: "De Beste Werkgevers van Nederland luisteren daadwerkelijk naar de ideeën van hun mensen en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. De medewerkers krijgen er vrijheid om te doen waar zij goed in zijn. Specialisten in hun werk presteren eenvoudigweg het beste wanneer zij voldoende autonomie krijgen. Bij minder presterende organisaties zien we vaak teveel managementlagen die de creativiteit van medewerkers blokkeren. Dat is zonde. Als je de juiste mensen aan boord hebt, die richting geeft en ze daarna los durft te laten, worden de beste resultaten behaald. De energie in de organisatie gaat stromen."

Scores winnaars

De algemene tevredenheid van de medewerkers over de organisatie bepaalt de Beste Werkgeversscore van een werkgever. Stichting Buurtzorg Nederland behaalde in de categorie meer dan 1000 medewerkers een 8,7 voor algemene tevredenheid, Red Bull behaalde in de categorie minder dan 1000 medewerkers een 8,8. Uitzonderlijk hoge scores, het Nederlandse gemiddelde ligt op een 7,4, bijna anderhalf punt lager.

Reacties van de winnaars

Hoe maken de winnaars gebruik van de kracht en energie van hun medewerkers? Jos de Blok, oprichter van Stichting Buurtzorg Nederland, vertelt: "Bij Buurtzorg kunnen wijkverpleegkundigen weer doen waar hun hart ligt: het bieden van professionele zorg aan mensen die hun ondersteuning nodig hebben. 360 teams door het hele land bepalen zelf hoe zij die zorg inrichten, zonder dat een manager daarboven staat. Wij willen ons credo 'menselijkheid boven bureaucratie' blijven waarmaken als werkgever."

Ook Jan Smilde, general manager van Red Bull, vertelt waarom hij denkt dat zijn medewerkers zo gemotiveerd zijn: "Wij noemen ons kantoor 'our energziging dream'. We geloven in het belang van energie en die zit in het geven, maar ook in het nemen van verantwoordelijkheid. Je moet mensen ownership geven over hun werk als je ze écht wil motiveren. De vrijheid is hier dan ook heel groot. Goed plan? Ga het maar doen. Als het maar in dienst staat van het blikje. We geven vertrouwen aan onze mensen."

Grootste stijgers

Naast de twee absolute winnaars zijn ook de grootste stijgers bekend gemaakt: organisaties waarvan de algemene tevredenheid opvallend is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. De algemene tevredenheid van grootste stijger Ziggo (categorie meer dan 1000 medewerkers) nam toe met 1,1 punt naar een 7,1. De score van Gezondheidscentrum Asielzoekers (categorie minder dan 1000 medewerkers) zat eveneens fors in de lift, deze is toegenomen met 1,2 punt naar een 6,7. Een uitstekende prestatie.

Beste Werkgevers 2011: Stichting Buurtzorg

De algemene tevredenheid van de medewerkers over de organisatie bepaalt de Beste Werkgeversscore van een werkgever. Stichting Buurtzorg Nederland behaalde in de categorie meer dan 1000 medewerkers een 8,7 voor algemene tevredenheid.

Hoe maken de winnaars gebruik van de kracht en energie van hun medewerkers? Jos de Blok, oprichter van Stichting Buurtzorg Nederland, vertelt: "Bij Buurtzorg kunnen wijkverpleegkundigen weer doen waar hun hart ligt: het bieden van professionele zorg aan mensen die hun ondersteuning nodig hebben. 360 teams door het hele land bepalen zelf hoe zij die zorg inrichten, zonder dat een manager daarboven staat. Wij willen ons credo 'menselijkheid boven bureaucratie' blijven waarmaken als werkgever."