Een tijd geleden zag ik een documentaire over de bevlogen schooldirecteur Eric van ’t Zelfde.* Zijn missie is om de Hugo de Groot school (een scholengemeenschap die PO en VO aanbiedt), tot een ‘superschool’ te maken. Een pittige ambitie, aangezien de school gevestigd is in de achterstandswijk Rotterdam Charlois.
Bevlogen schooldirecteur zorgt voor excellerende leerlingen
Missie: veiligheid en excellentie voor ieder kind
Van ’t Zelfde gelooft dat ieder kind, ongeacht uit wat voor gezin of wijk het kind komt, deze een gelijke kans moet krijgen om succesvol te worden in de samenleving. Om dit van de grond te krijgen, strijdt de directeur met man en macht voor de thema’s veiligheid en excellentie.
Hoe stimuleer je bevlogenheid in het onderwijs
Het is bijzonder om in deze documentaire te zien dat Van ’t Zelfde heel overtuigd is van zijn visie. Hij laat zich niet door wet en regelgeving belemmeren, en blijft ten koste van alles strijden voor deze thema’s.
Belonen in plaats van bestraffen
Van ’t Zelfde is door zijn vernieuwende aanpak vaak in het nieuws geweest. Zo ook weer deze week. Op de Hugo de Groot school worden woensdag prijzen uitgereikt aan leerlingen die niet alleen excelleren in rapport cijfers maar ook op sociaal gebied. Deze leerlingen worden door hun mentor aangedragen voor een prijs. Van de leerlingen winnen er 90 van de 520 een prijs. Deze varieert van boekenbon tot pet, en twee leerlingen winnen maar liefst een zeilreis.1 “We leven in een straffende maatschappij. Vaak ontbreken complimenten, maar een kind wil gezien worden. Belonen werkt.”, aldus Van ‘t Zelfde.
De best presterende school van Nederland
Bij de Hugo de Groot school is het beloningssysteem al drie jaar onderdeel van het beleid. Dat de school overigens goed presteert, blijkt wel uit de cijfers.2 Op de Hugo de Groot site kunnen we lezen dat in 2011-2012 de Hugo de Groot met de eindexamenresultaten tot de best presterende scholen van Nederland hoorde (mavo 100% geslaagd, havo 86% geslaagd en het vwo 70% geslaagd).
Onderwijs met een richting zorgt voor bevlogenheid
Bij de Hugo de Groot school zien we dan ook een duidelijke overeenkomst met de Beste Werkgevers. Organisaties met een duidelijke missie, die bijdragen aan de maatschappij, zorgen voor bevlogenheid in de organisatie. Medewerkers zijn daardoor meer gedreven en trots op de organisatie.
Zo zorgt Van ’t Zelfde met zijn passie voor extra bevlogenheid onder de medewerkers en de leerlingen.
Wil je meer weten over hoe je bevlogenheid in het onderwijs kunt stimuleren?
Lees dan de blog over ‘Hoe stimlueer je bevlogenheid in het onderwijs’