Je mening geven over je werk, dat is best spannend. Feedback over je leidinggevende, collega’s, werkzaamheden en salaris is heel persoonlijk en geef je daarom zorgvuldig. Een ding wil je niet: hier later op afgerekend worden. Hoe waarborgt Effectory vertrouwelijkheid als je via ons meedoet aan een feedbacktraject? Dat leggen we je haarfijn uit in deze blog.
Is een feedbacktraject bij Effectory echt anoniem?
Op Internet merk je steeds duidelijker dat elke stap die je zet geregistreerd wordt. Wie een vakantie naar Spanje boekt en later zijn mailbox opent, ziet advertenties over villa’s aan de Spaanse Costa. Als je promotie maakt en op Linkedin je nieuwe functie invult, verschijnen gerelateerde ‘sponsored updates’ binnen een mum van tijd op je scherm. Cookies monitoren ons surfgedrag en onthouden onze voorkeuren, met als doel ons zoveel mogelijk informatie op maat aan te bieden.
Privacy?
Dit kan heel handig zijn, maar het geeft ook het gevoel dat onze anonimiteit helemaal verdwenen is. De cookie wetgeving geeft ons in principe de mogelijkheid om hier tegen op te treden. Maar zodra je aanklikt dat je geen cookies accepteert, werkt geen enkele website meer fatsoenlijk. Ook dat is dus geen optie en daarom klikt 99 procent van de gebruikers toch op akkoord, als is dat soms met tegenzin. Onze privacy verdwijnt zo stiekem naar de achtergrond.
De helpdesk van Effectory krijgt hier ook regelmatig vragen over. ‘Werkt het zo niet ook in een onderzoek? Voor de ICT afdeling is toch wel te achterhalen wie welke antwoorden gegeven heeft? Dit wordt toch automatisch opgeslagen?’
7 tips voor een Medewerkersonderzoek
Staat er een medewerkersonderzoek bij je op de planning of ga je binnenkort op een andere manier aan de slag met feedback van je medewerkers?
DownloadenAnonimiteit bij Effectory
Een logische vraag anno 2019. En toch is het antwoord: nee, dat is niet te achterhalen door jouw werkgever. De antwoorden die medewerkers geven in onze onderzoeken zijn voor werkgevers niet traceerbaar. Dat zit zo:
- Medewerkers worden in groepen verdeeld (vaak zijn dit afdelingen of teams). Deze groepen bestaan uit minimaal 5 personen. en per organisatieonderdeel moeten ook minimaal 5 medewerkers de vragenlijst hebben ingevuld. Deze groepsgrootte zorgt ervoor dat gerapporteerde gegevens niet herleidbaar zijn tot individuele respondenten, zodat er geen kans is op spontane herkenning van personen in de resultaten. De resultaten worden gerapporteerd per groep, nooit per individu.
- De antwoorden die gegeven worden, komen niet binnen op naam, maar via een unieke cijfercode die aangeeft in welke groep een medewerker valt. Voor een werkgever is het onmogelijk om te weten welke cijfercode overeenkomt met welke medewerker.
Kun je dus veilig je mening geven en ben je echt anoniem? Ja! Effectory is ISO/IEC 27001 gecertificeerd. Dat betekent dat we op vertrouwelijke en zeer strikte wijze omgaan met de data die we ontvangen; gegevens en informatie worden aantoonbaar adequaat beveiligd. En natuurlijk worden we ook continu gecontroleerd op dit gebied. Voel je dus vrij om eerlijk je mening te geven! En daarmee jouw werkplek een beetje mooier te maken.
Medewerkersonderzoek
Richt flexibel je eigen onderzoek in. Jij kiest de inhoud, doelgroep en timing!
bekijk nu