Compact onderzoek: Een lage investering met hoge impact

Compact onderzoek: Een lage investering met hoge impact

Een compacte en snelle scan van je organisatie. We brengen in kaart welke teams/onderwerpen aandacht behoeven en welke niet. Je ontvangt praktische informatie om direct mee aan de slag te gaan. 

Een behapbaar onderzoek

Het doel van ieder medewerkersonderzoek is om te stimuleren tot actie waar nodig én om organisaties en bijbehorende teams echt vooruit helpen.

Te vaak zien we dat het uitvoeren van een onderzoek heel veel energie en tijd van een organisatie vraagt en dat dit niet opweegt tegen wat het uiteindelijk oplevert. Wij werken er dagelijks aan om aan de ene kant de investering van de organisatie zo laag mogelijk te houden én aan de andere kant de impact van een onderzoek zo groot mogelijk te maken.

Wij zijn daarom een groot voorstander van een onderzoek dat leuk en behapbaar is voor organisaties. Het compacte onderzoek werkt met een korte vragenlijst die zich vooral richt op de meest essentiële zaken en die ook nog eens leuk en minder belastend is voor medewerkers om in te vullen.

compact medewerkersonderzoek

Compacte rapportage's

Na afloop krijgt elk team een zeer compacte en aantrekkelijke rapportage waaruit meteen blijkt waar actie nodig is en waar niet. Door middel van drie categorieën wordt inzichtelijk gemaakt welke teams extra aandacht nodig hebben (categorie rood), welke teams prima zelf aan de slag kunnen met de resultaten (categorie licht groen) én welke teams helemaal niet aan de slag hoeven en juist als voorbeeld kunnen dienen voor andere teams (categorie groen). 

De resultaten uit het compacte onderzoek laten dus zien wat er waar speelt op de meest essentiële zaken en biedt een basis om, alleen daar waar nodig, verder te verdiepen of te bespreken.

Op deze manier gaat elk team op de juiste manier aan de slag en weet je als organisatie precies welke onderwerpen én welkte teams extra aandacht behoeven.

Aan de slag!

Samen verbeteren is de filosofie achter elk onderzoek. De verantwoordelijkheid hiervoor is een gedeelde; zowel de onderdelen/teams als de top zijn verantwoordelijk voor een betere organisatie. De rapportages zijn dan ook zo ingestoken dat een ieder aan de slag kan met de resultaten en verbeterpunten binnen de eigen beïnvloedingssfeer. 

Wilt u meer weten over het compacte medewerkersonderzoek?

Vrijblijvend adviesBenieuwd hoe een compact onderzoek uw organisatie in beweging brengen? Graag kijken we samen met u welke aanpak het beste bij u past. Laat uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.

Vrijblijvend advies