Effectory op het web: Voor het geval dat u het gemist heeft

Zoals u misschien weet schrijven collega’s van Effectory ook regelmatig over HR-thema's voor andere HR-websites dan Effectory.nl. In deze blog heb ik drie van deze artikelen kort samengevat. Voor uw gemak heb ik de ook de link naar het volledige artikel toegevoegd. Zodat u ze alsnog kunt lezen, voor het geval dat u ze eerder heeft gemist. Veel leesplezier!

1. De keerzijde van bevlogenheid - Guido Heezen op HRbase.nl

Guido HeezenBevlogen medewerkers zijn ontzettend belangrijk voor elke organisatie. Het zijn de medewerkers die ervoor zorgen dat je organisatie werkelijk vooruit gaat. Alleen heeft bevlogenheid ook twee belangrijke keerzijden. Zorgvuldig omgaan met bevlogenheid in je organisatie wordt daarom steeds belangrijker.” Schrijft Guido Heezen in zijn artikel op HRbase.nl. in dit artikel biedt inzicht in twee belangrijke keerzijden van bevlogenheid. Lees hier het volledige artikel inclusief de interessante reacties.

2. “Zelfsturende teams maken veel energie los” – Interview met Maaike Vos op P&Oactueel

Maaike Vos”De invoering van zelfsturende teams heeft bij Effectory veel energie los gemaakt” zegt Maaike Vos in dit artikel van Basti Baroncini. Verder komen in dit artikel thema’s aan bod als: Wat was de aanleiding voor de overgang naar zelfsturende teams, hoe pak je een dergelijk verandering naar zelfsturende teams aan en wat verandert er in de rol van HR/  P&O. Lees hier het hele interview.

3. Komt een CEO bij de HR-directeur - Arne Barends op HRzone.nl

Arne Barends“Veel organisaties zoeken naar nieuwe kritische prestatie indicatoren (kpi's ). Afrekenen op financiële resultaten is niet zaligmakend gebleken. De aandacht is nu gericht op motivatie van medewerkers. Maar in de praktijk neemt dit alweer de gedaante aan van afrekenen op financieel resultaat. Het streven naar intrinsieke versterking van de organisatie sneeuwt hierdoor onder.” Schrijft Arne Barends in zijn artikel op HRzone.nl. Het is heel goed als organisaties feedback van klanten en medewerkers gericht volgen. Maar het werkt averechts om deze kpi's in te zetten als middel om af te rekenen. Lees hier het volledige artikel.

Als u volledig op de hoogte wilt blijven van de artikelen die we publiceren, ook op andere platformen dan Effectory.nl dan kunt u ons ook volgen op twitter of Google+