Event ‘Werken is Bewegen’ – een bewogen middag

31 mei 2016; vandaag komen we met ruim 100 (!) HR-specialisten binnen de overheid samen om te sparren over een thema dat ons allemaal bezig houdt: arbeidsmobiliteit. ‘Werken is Bewegen’ maakt onderdeel uit van de HR-collegereeks van A+O fonds Gemeenten en heeft een uniek karakter dankzij de samenwerking met ICTU, Effectory en TalentFirst. Het is inmiddels 14.00 uur in Pakhuis de Zwijger, de eerste deelnemers druppelen binnen.

Event ‘Werken is Bewegen’ – een bewogen middag

Theoretisch kader

Karin Sleeking (interim directeur A+O fonds Gemeenten) neemt de opening voor haar rekening, waarna Lucien Vermeer (programmamanager ICTU) het stokje overneemt om de diepte in te gaan. Het is, zoals iemand in de zaal het verwoorde, ‘een verhelderend betoog met feiten en cijfers dat naar mijn idee wat meer basis en houvast geeft voor de uitvoering van diverse mobiliteitsplannen.’ Vooral de termen carrièremaker, bevlogen ambtenaar en afwachter spreken erg tot de verbeelding. Hier zal nog lang over worden nagepraat op de borrel.

Hoe werken kan bijdragen aan levensgeluk

De theoretische kennis wordt meteen omgezet in actie zodra Huub van Zwieten (oprichter TalentFirst) het podium betreedt. Huub brengt mensen in beweging, letterlijk en figuurlijk. ‘Embrace life through work’ is waar hij voor staat. Een interactieve sessie volgt. De deelnemers worden aan het denken gezet: hoe kan mijn werk bijdragen aan mijn levensgeluk? Wat zijn mijn talenten? Waarom doe ik het werk dat ik doe? De sfeer zit er goed in, het woord ‘inspirerend’ hoor je vaak vallen. Er wordt gelachen, bewogen en het belangrijkste: mensen delen en ontvangen de nodige kennis en ervaringen.  

Terug naar de praktijk: gemeente Oss

Ga er maar aan staan: de deelnemers na deze bruisende sessie vertellen over de aanpak van mobiliteitsproblemen binnen jouw eigen organisatie. Karin Vos (Coördinator Mobiliteit gemeente Oss) deed dit met verve. Met aanstekelijk enthousiasme geeft ze praktijkvoorbeelden waar anderen echt wat mee kunnen. Een leuk voorbeeld: gemeente Oss had een medewerker in dienst die binnen de organisatie van functie moest veranderen. Dit zag hij zelf totaal niet zitten. Wat deed Oss? Ze gingen op zoek naar een organisatie waar iemand in dienst was met wie ze een uitwisseling aan konden gaan. Zo kon Henk zijn functie behouden binnen een andere organisatie, en kregen ze een nieuwe werknemer in dienst die wel de nieuwe functie kon vervullen. Een knap staaltje mobiliteit!

Zelf aan de slag

Het laatste onderdeel van het programma: aan de slag met het mobiliteitsvraagstuk van je eigen organisatie. Rebekka van Praag (trainer TalentFirst) faciliteert een interactieve sessie waarin mensen in groepjes met elkaar het gesprek aangaan. Het is een georganiseerde chaos waarbij iedereen aan het denken wordt gezet over de (on)mogelijkheden op het gebied van mobiliteit. Tijdens deze sessie regent het onderling aan tips en trics.

Het was een ongedwongen en leerzame samenkomst van HR-specialisten. Op de borrel is nog lang nagepraat over de verschillende onderwerpen die vandaag aan bod zijn gekomen. Yme Dijkstra (Consultant InternetSpiegel): “Mooi om te zien hoe organisaties elkaar vinden en van elkaar leren.”