Het einde van onze 'professionele' zelf

Huilende baby's. Huisdieren die aandacht vragen. Sportieve vrijetijdskleding als aanvaardbare werkoutfit. In dit tijdperk van werken op afstand en video-vergaderen laten we meer van onze echte, rommelige en authentieke zelf zien dan ooit tevoren - en dat is goed.

Het einde van onze 'professionele' zelf

Je herkent het vast: elke dag is nu een constante stroom aan videogesprekken. En tijdens al die uren met de camera ingeschakeld, is het waarschijnlijk dat je een paar interessante dingen hebt ontdekt over de mensen aan de andere kant van het videogesprek (en zij over jou!) Interessante huisdecors, kinderen die het huis afbreken, een partner die af en toe eens langs loopt... 

De formele professionele zelf is een pre-COVID-situatie

En hoe zit het met de kleding die we tegenwoordig in ons thuiskantoor dragen? Mannelijke zakenrelaties die zo formeel waren dat ik stiekem verwachtte dat ze zelfs in maatpak sliepen, verschijnen nu voor de camera in slechts een T-shirt, en met een baardje van drie dagen en een corona-kapsel.

En eerlijk gezegd vind ik het geweldig. Iedereen weet dat het leven van anderen net zo rommelig is als dat van jezelf. Toch sturen we de professionele versie van onszelf elke dag naar kantoor, netjes gekleed, de schijn ophoudend, en proberen we iedereen ervan te overtuigen dat alles netjes en onder controle is. Maar nu kunnen we het niet meer verbergen. Hoe zouden we dat ook moeten doen, als ons huis ons kantoor is en ons kantoor ons huis? En zo ontdekken we volledig nieuwe kanten van de mensen die we dachten te kennen. We blijken alleen hun professionele zelf te kennen.

Webinar 9 juli - 14.00 uur - 5 insights on talent management for leaders - Wendy van Ierschot (CEO VIE People)

Op 9 juli om 14 uur praten we met Wendy van Ierschot (CEO VIE People) over 5 inzichten over talent management voor leiders.

Aanmelden

Nu onze professionele zelf-façade afbrokkelt en de franje wegrafelt, kunnen we ophouden te doen alsof (of in ieder geval een beetje). Minder hoeven te doen alsof geeft je zoveel nieuwe energie. En dat is niet alleen een onschuldige manier waarop we dag in dag uit allemaal amateuracteurs zijn. Nee, het is één-op-één gekoppeld aan de betrokkenheid van je mensen. Als mensen zich thuis voelen in de organisatie, als ze echt zichzelf kunnen zijn en hun professionele zelf buiten kunnen laten, zullen ze veel meer betrokken zijn. 

Professionele zelf vermindert authenticiteit op het werk

Onze eigen datawetenschapper Baran Metin heeft een onderzoek gepubliceerd in het Journal of Managerial Psychology dat dit ondersteunt. Tijdens een onderzoek onder Nederlandse bankmedewerkers merkten hij en zijn collega's op dat authenticiteit op het werk verband houdt met een hogere werkbetrokkenheid, werktevredenheid en prestaties. In onze eigen benchmark zien we dat het gevoel van de ruimte om jezelf te zijn en te doen wat je het beste doet, essentieel is voor de betrokkenheid van medewerkers, met een effect van bijna 40%.

Gelukkig heeft ongeveer 85% van de mensen het gevoel dat ze in hun organisatie zichzelf kunnen zijn, maar dit varieert enorm per branche, nationale cultuur of ondernemingscultuur, en functietype. Nog eens 79% vindt dat ze passen in de organisatie waar ze voor werken.

Een ander groot voordeel van authenticiteit op het werk is dat je mensen zich vrij voelen om hun unieke standpunten mee te nemen naar het werk, omdat ze minder druk voelen om zich te houden aan dominante gedachten en conventies. En dat vormt een ware stimulans voor de innovatiecapaciteit van de organisatie; iets wat elke organisatie in deze moeilijke tijden kan gebruiken...

Dus ja, laat je kinderen door je videogesprek schreeuwen, trek je hond op schoot als je er een hebt, stel je collega's voor aan je partner als deze tegenover je zit en laat vol trots je vrijetijdsoutfit zien aan iedereen die het wil zien. Maar zorg er wel voor dat het jouw echte leven is dat je eindelijk laat zien, met alle rommel eromheen.

En zullen we dan, als we uiteindelijk weer terugkeren naar onze kantoren, onze professionele zelf lekker thuis laten?

COVID-19 Workforce Pulse

Reageren. Reflecteren. Versnellen. Gebruik de korte scan en zie hoe het met je medewerkers gaat. Blijf in contact en kom sneller & sterker terug na de crisis.

Meer informatie