Hoe kunnen organisaties flexibel en wendbaar blijven en inspelen op innovaties? Deze fascinerende vraag houdt veel organisaties dagelijks bezig. Zit innovativiteit in enthousiaste medewerkers, een origineel product, goede service of creatieve marketing? En als je innovatief bent, hoe houd je dat dan op de lange termijn in stand? In het rapport ‘Het verborgen potentieel van werkend Nederland – Editie 2016’ gaan we op zoek naar de antwoorden.
Het verborgen potentieel van werkend Nederland - Editie 2016
Effectory heeft het voorrecht om jaarlijks bij zo’n 800 organisaties binnen te kijken en hen te adviseren uit naam van hun medewerkers. In 2015 heeft Effectory in totaal ruim 400.000 medewerkers gevraagd naar hun werkgever en hun werkbeleving. Hoe bevlogen zijn zij? Welk verbeterpotentieel zien zij voor hun werkgevers? En voor zichzelf? Dat levert een schat aan informatie en kansen voor verbetering. Met behulp van deze inzichten geven we vanuit medewerkersperspectief antwoord op de vraag: hoe kunnen organisaties langdurig succesvol en innovatief zijn?
Hoe kunnen organisaties wendbaar blijven en succesvol inspelen op innovaties?
Van een traditionele organisatie naar een moderne organisatie
In het rapport ‘Het verborgen potentieel van werkend Nederland – Editie 2016‘ leest u dat organisaties ruwweg in te delen zijn naar drie typen. Traditionele organisaties, organisaties in transitie en moderne organisaties. Deze organisaties hebben een verschillende organisatiestructuur en leggen ook in hun organisatiecultuur andere accenten. In het rapport ontdekt u onder meer de verschillen in medewerkersbeleving per type organisatie op tal van HR thema’s.
Kansen voor een wendbare organisatie
Tot slot geeft het rapport antwoord op de vragen: Zijn Nederlandse organisaties flexibel genoeg om in te spelen op innovaties? Hoe kunnen organisaties die wendbaar willen worden dit realiseren?
U kunt uw gegevens achterlaten, dan sturen wij het rapport naar u op: