Het is een actueel dilemma binnen directiekamers: Hoe word en blijf je wendbaar? De huidige tijd vraagt om flexibele organisaties, die snel inspelen op concurrerende bedrijven en disruptieve innovaties. We zien dat veel bedrijven de eerste stappen zetten door de hiërarchie te verminderen en de verantwoordelijkheid lager in de organisatie te leggen: bij de teams.
Hoe zorgen we dat onze organisatie wendbaar wordt en blijft?
Meer verantwoordelijkheid voor teams
In het verleden zagen we dat veel organisaties managementlagen schrappen of indikken. De rol van het management verandert naar een meer dienende en coachende rol. Teams krijgen meer verantwoordelijkheden. Er wordt van ze verwacht dat ze zelfstandig inspelen op verwachtingen van hun eigen klanten, dat ze meer ondernemerschap en oplossend vermogen tonen. Het doel van deze organisatieveranderingen is een meer wendbare organisatie creëren, die beter in staat is om zich aan te passen aan de ontwikkelingen in hun branche.
De angst voor disruptieve innovaties
Teams begeleiden in het dragen van verantwoordelijkheid
Ook in nu zal deze trend doorzetten. Het is de kunst om teams goed te begeleiden, zodat ze deze verantwoordelijkheid kunnen dragen en meer ondernemerschap tonen. Wij willen teams daar graag bij helpen. En daarom zijn we gaan kijken naar de resultaten van ongeveer 42.000 teams waar Effectory de afgelopen jaren heeft gemeten. We hebben geluisterd naar de ervaringen van onze eigen teamcoaches en trainers. En we hebben gekeken naar de meest toonaangevende wetenschappelijke onderzoeken rondom teamdynamiek.
Een praktische zelfscan voor teams
Met Effectory’s oplossingen werken teams gericht aan hun dynamiek, waardoor betere prestaties, positieve energie en meer werkplezier ontstaat:
- Laagdrempelig voor iedereen. Hierdoor ontstaat draagvlak van binnenuit om daadwerkelijk iets met de resultaten te doen. Teams komen in actie met elkaar.
- Creëer eenheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen een team. Het richt zich bewust niet op de leidinggevende maar op het team als geheel.
- Help alle teams binnen je organisatie verbeteren. Team coaching is vaak te kostbaar en tijdsintensief om continu in te zetten bij alle teams. Teams die niet lekker draaien krijgen vaak voorrang. Logisch maar wel een gemiste kans. Effectory’s oplossingen maken ondersteuning voor alle teams mogelijk. Zo signaleren en repareren teams zelf snel deukjes in hun teamdynamiek voordat dit problemen geeft.
Ontdek alles over onze oplossingen in de demo
Wil je meer weten én zien van onze feedbacktools? Vraag een demo aan.
Aanvragen