HR-maandoverzicht maart 2015

In het HR-maandoverzicht van maart 2015 leest u over het effect van bevlogen medewerkers en het belang van duurzaam organisatiesucces. Verder gaan we in op de rol die de leidinggevende heeft bij het bevorderen van sociale veiligheid. Tot slot leest u hoe u de resultaten van een medewerkersonderzoek kunt omzetten naar geslaagde verbeteracties.

HR-maandoverzicht maart 2015

1. De magie van bevlogen medewerkers

In het 'Het verborgen potentieel van werkend Nederland – Editie 2015' zien we dat bevlogenheid een belangrijke pijler is voor duurzaam organisatiesucces. Hoe bevlogen waren Nederlandse medewerkers het afgelopen jaar? Lees meer »

2 Graaicultuur funest voor bevlogenheid medewerkers

In organisaties waar gefocust wordt op het behalen van korte termijn winst zijn medewerkers minder bevlogen. Wanneer medewerkers meedenken over organisatieverbeteringen, dan schiet de bevlogenheid aanzienlijk omhoog. Lees meer »

3. De invloed van de leidinggevende op sociale veiligheid

Sociale veiligheid beïnvloedt de samenwerking, innovatiekracht en het werkplezier van teams. Maar hoe creëert u sociaal veilige teams? De rol van de leidinggevende is hierin van groot belang. Lees meer »

4. Medewerkers hebben weinig vertrouwen in aansturing van organisatie

Nederlandse medewerkers beoordelen de leiding van hun organisatie met een onvoldoende, namelijk een 5,8. Helderheid en uitleg over de organisatiedoelen kunnen het vertrouwen van medewerkers vergroten. Lees meer »

5. Spannend, de resultaten van het medewerkersonderzoek zijn bekend!

Het medewerkersonderzoek is uitgevoerd en de resultaten zijn bekend. Hoe gaat u met de resultaten van het onderzoek aan de slag? In vier stappen helpen we u om van de resultaten naar succesvolle verbeteracties te komen. Lees meer »