Landal GreenParks is Beste Werkgever in Horeca, Recreatie, Toerisme & Cultuur

Annette Capelle

Landal GreenParks is vanmiddag uitgeroepen tot Beste Werkgever in de sector ‘Horeca, Recreatie, Toerisme & Cultuur’. Landal GreenParks kreeg de prijs uitgereikt tijdens een groot evenement in het DeLaMar Theater in Amsterdam. De verkiezing, gehouden door Effectory en Intermediair, leverde nog meer winnaars op. Gastvrijheidsdienstverlener Hutten en sportorganisatie Sportfondsen Rotterdam vielen namelijk ook in de prijzen in deze branche.

De verschillen waren klein in deze spannende branche en om een winnaar aan te wijzen moesten er meerdere cijfers na de komma worden gebruikt. Zowel Landal GreenParks als Hutten scoorde namelijk een 7,7. Een belangrijke gemene deler bij de twee organisaties is de betrokkenheid van de medewerkers. Beide organisaties scoren hier erg hoog op, wat ze uiteindelijk een hoge notering oplevert.

Landal GreenParks

Voor medewerkers van Landal GreenParks staan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling volop in de aandacht. Een ander belangrijk onderdeel is de Count-on-me -instelling: de gedrevenheid van medewerkers om verwachtingen van gasten, eigenaren en collega’s te overtreffen. Deze identiteit zorgt voor trotse en betrokken medewerkers die dit vervolgens uitdragen.
Er is geen mooier vak dan vakantie, zegt Anita Brink, HR-directeur van Landal GreenParks. ‘Vakantiegangers zijn een bron van inspiratie omdat medewerkers direct de effecten van hun werk terug zien. Daar ontstaat een gedrevenheid uit om het allerbeste neer te zetten. Wij zijn een aantrekkelijke werkgever vanwege de informele werksfeer, de inhoud van het werk, de ruime handelingsvrijheid en de doorgroeimogelijkheden.’

Geheim van goed werkgeverschap

Succesvolle organisaties scoren aantoonbaar goed op bevlogenheid en betrokkenheid, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher. ‘Zeer belangrijk is een cultuur van vertrouwen. Medewerkers moeten ervan op aan kunnen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn een paar van de andere succesfactoren. Vaak weten zowel de directie als de medewerkers wel hoe het zou moeten, maar komen ze er toch niet uit. Dat heeft te maken met interne politiek. Mag je als medewerker bijvoorbeeld slimmer zijn dan je baas? Er is één groep werknemers die extra aandacht vraagt. Jongeren van de generatie Y zeggen: “Ik werk voor je zolang je me boeit.” Dat is nog een extra reden waarom goed werkgeverschap anno 2014 zo belangrijk is.’

Over het onderzoek

Het Beste Werkgeversonderzoek is een initiatief van Effectory en Intermediair. De verkiezing van Beste Werkgever is dit jaar voor de 14e keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek hebben 332 organisaties deelgenomen. De positie die organisaties op de ranglijst krijgen, is gebaseerd op het oordeel van de eigen medewerkers over het werkgeverschap van een organisatie.

Ben jij een World-class Workplace? Laat je medewerkers spreken!

Het World-class Workplace label is een eerlijk en gratis keurmerk dat alleen te behalen is, door wat eigen medewerkers over jouw organisatie zeggen als werkgever.

Aanmelden