Dwars door alle hervormingen, trends en fusies heen, biedt De Rooi Pannen al bijna vijftig jaar onderwijs aan in het MBO. In een interview in het Beste Werkgevers Magazine, vertelt Kees van Strien over de geheimen van hun goed werkgeverschap.
MBO De Rooi Pannen
De jarenlange stabiliteit zorgt voor tevreden, betrokken en bevlogen medewerkers, meent Van Strien. ‘Hoe wij onderwijs geven is in al die jaren nooit veranderd: zo praktisch mogelijk, met grote betrokkenheid van de ouders en op een vrij strenge, gestructureerde manier. Wie drie keer te laat komt, moet bijvoorbeeld de aula stofzuigen.’ Er is ook een grote financiële stabiliteit. De leerkrachten vrezen volgens Van Strien nooit voor hun baan. ‘Je eerste contract is een jaarcontract. Doe je het goed, dan kom je in vaste dienst. We groeien nog ieder jaar in aantal leerlingen, dus er hoeft niemand zomaar te vertrekken.’
Die verantwoordelijkheid, ook voor het eigen budget, motiveert enorm.’
Het andere geheim van goed werkgeverschap noemt Van Strien decentralisatie. ‘Schoolafdelingen bepalen binnen globale kaders zelf de hele inhoud en uitvoering van het onderwijs. Elke afdeling heeft een eigen gebouw, een eigen directeur en meerdere opleidingsteams van ongeveer dertig docenten. Die bedienen elk zo’n duizend leerlingen. Willen ze meer klassikaal gestuurd onderwijs omdat dit bij de docenten en leerlingen past? Prima. Meer Engels? Meer focus op stages? Het kan allemaal. Die verantwoordelijkheid, ook voor het eigen budget, motiveert enorm.’ Volgens Van Strien voelen de leerlingen zich hier ook prettig bij. ‘Het is geen enorme school met duizenden onbekende gezichten. Toen ik zelf directeur van de afdeling handel was, kende ik in zes weken alle leerlingen.’
Het hele interview met De Rooi Pannen
Beste Werkgevers Magazine
In het magazine ‘Hoe word ik een Beste Werkgever?’ ontdek je alles over de Beste Werkgevers van Nederland.
Downloaden