Op ieder moment feedback ophalen tijdens de employee journey

Maak je organisatie succesvoller met de feedback en ideeën van je eigen medewerkers. Zij zijn dé sleutel voor duurzame verbetering, omdat zij als geen ander weten wat er beter, handiger en slimmer kan. Door medewerkers tijdens hun hele loopbaan bij de organisatie te betrekken, ervaren ze meer werkplezier en presteren ze beter. Hierdoor worden organisaties innovatiever, wendbaarder en klantgerichter. Maak gebruik van de nieuwste feedbackinstrumenten tijdens elke fase van de employee journey!

Op ieder moment feedback ophalen tijdens de employee journey

Wat is de employee journey precies? We schreven het al eerder: de employee journey bestaat uit de belangrijkste momenten in een loopbaan van medewerkers bij een organisatie. Deze cruciale momenten kunnen per organisatie of branche verschillen, hoewel de fases instroom, voortgang & doorstroom en uitstroom er altijd inzitten.

Whitepaper: Verbeter je employee experience in 3 stappen

De employee experience is de nieuwste trend op HR gebied. In dit whitepaper vertellen we je er graag meer over.

Downloaden

Trek nieuw talent aan en zorg voor een snelle binding met je organisatie

De eerste maanden zijn voor nieuwe medewerkers cruciaal voor het verdere verloop van hun carrière. Het moet dienen als kickstart voor bevlogenheid en productiviteit. Daarom is het voor organisaties nuttig om te weten hoe succesvol nieuwe collega's instromen. Met het instroomonderzoek ontdek je of medewerkers goed worden ingewerkt, zij zich onderdeel voelen van de organisatie en of er signalen zijn van een vroegtijdige verloopintentie.

Lees meer over instroomonderzoek

Benut de ideeën van medewerkers voor wendbaarheid en innovativiteit

De feedback van je eigen medewerkers is van grote toegevoegde waarde als je vooruit wil met je organisatie. Met het medewerkersonderzoek krijg je inzicht in thema's die voor jouw organisatie van belang zijn. Denk bijvoorbeeld aan betrokkenheid, bevlogenheid, werkdruk en leiderschap. Bovendien kunnen je medewerkers meedenken over vraagstukken omtrent organistieveranderingen.

Lees meer over medewerkersonderzoek

Verbeter de samenwerking tussen teams

Hoe werken de teams in je organisatie met elkaar samen? En hoe worden de interne diensten beoordeeld? Je kunt ervoor kiezen om de samenwerking tussen alle teams binnen je organisatie te onderzoeken, maar het is ook mogelijk om één of meerdere interne diensten onder de loep te nemen. We noemen dit onderzoek intern klantenonderzoek, omdat medewerkers binnen de interne dienstverlening de rest van de organisatie als interne klanten bedient. 

Lees meer over het intern klantenonderzoek

Verbeter de teamdynamiek binnen teams

Een high performance team ben je niet zomaar. Met onze online scan Teamie of met behulp van een ervaren trainer tijdens een workshop werk je gericht aan een betere en gezondere teamdynamiek.

Lees meer over teamonderzoek

Zoom in op specifieke thema's die spelen op de werkvloer

Soms voel je intuïtief aan dat knelpunten op een bepaald thema het succes van je organisatie of team in de weg staan. Met ons themaonderzoek leg je het vergrootglas op één specifiek thema, om vervolgens als gehele organisatie vooruit te gaan.

Lees meer over themaonderzoek

Haal flexibel feedback op bij je medewerkers om snel en gericht te verbeteren

Dankzij de flexibiliteit van pulse onderzoek wordt feedback geven en krijgen nóg eenvoudiger. Teams kunnen zelf de inhoud van hun onderzoek samenstellen en kiezen een meetmoment dat hén goed uitkomt. Zo kunnen ze de thema's onderzoeken waar ze op een specifiek moment inzicht in willen hebben. Deze vrijheid zorgt voor meer draagvlak, zowel voor het onderzoek als voor de verbeterpunten die eruit voortkomen.

Lees meer over pulse onderzoek

Benut de inzichten van vertrekkende medewerkers

Feedback van een vertrekkende collega is heel waardevol. Waarom gaat hij weg en wat kun je als organisatie verbeteren? Lag het aan carrièrekansen, cultuur of misschien managementstijl? Dat soort vragen komt voorbij in het uitstroomonderzoek. Het helpt je op een goede manier afscheid te nemen van medewerkers. Hiermee vergroot je de kans dat ze een ambassadeur van je organisatie blijven, zowel bij een on- als vrijwillig vertrek.

Lees meer over uitstroomonderzoek

Gratis whitepaper: Talent aantrekken en behouden - 5 tips

Hoe zorg je voor een positief onboarding proces en het aantrekken en behouden van talent? Vijf praktische tips.

Downloaden

Waarom Effectory?

Wij helpen jou om feedback en input van medewerkers in te zetten zodat je organisatie van binnenuit verbetert. Medewerkers willen graag bijdragen en vinden het fijn wanneer er naar ze geluisterd wordt én dat er wat met hun input gebeurt. Dit is een mooi en zeer zorgvuldig vak wat Effectory als geen ander verstaat. Wij willen organisaties wendbaarder, innovatiever en leuker maken om voor te werken.

Ben je nog niet helemaal overtuigd? Dan nog even de voordelen van een onderzoek bij Effectory voor jouw organisatie op een rij:

  • Eén platform voor al je feedbackinstrumenten
  • Handige apps en tools waarmee je direct aan de slag kunt
  • Resultaten snel beschikbaar en gekoppeld aan best practices
  • Wereldwijde en branchespecifieke benchmarks
  • Uitgebreide mogelijkheden voor internationale uitrol
  • 150 bevlogen professionals staan voor je klaar

Hulp nodig met kiezen?

Laat het ons weten. We helpen je graag om de employee journey in kaart te brengen en de dialoog op alle niveaus binnen je organisatie te stimuleren.

Vrijblijvend advies gesprek

Wil je gratis persoonlijk advies over onze innovatieve feedbackinstrumenten voor jouw organisatie? Laat je gegevens achter en we bellen je!

Aanvragen