Reorganiseren of moderniseren?

Organisaties staan onder druk om steeds meer te doen met minder mensen en middelen. Dit zorgt voor een grotere focus op het leveren van daadwerkelijke toegevoegde waarde. Zowel voor organisaties als medewerkers. Klanten worden steeds veeleisender en willen meer waarde voor hun euro's.

Reorganiseren of moderniseren?

Ook organisaties kijken steeds kritischer naar de toegevoegde waarde die een medewerker levert ten opzichte van de kosten van dezelfde medewerker. Zo ontstaat een belangrijk spanningsveld. De kosten moeten omlaag en de toegevoegde waarde en productiviteit moeten verder omhoog. De manier waarop organisaties omgaan met dit spanningsveld, bepaalt wie er als beste uit de crisis komt. Wilt u uw organisatie moderniseren in plaats van reorganiseren? In het 'HR-Handboek: Hoe moderniseer ik mijn organisatie?' vindt u praktische HR-tips om aan de slag te gaan.

Sociale innovatie toepassen

Een organisatie die sociale innovatie toepast, maakt actief gebruik van de ideeën van de medewerkers om de eigen organisatie te verbeteren en te innoveren. Het levert niet alleen praktische ideeën op om beter te presteren, het stimuleert ook betrokken- en bevlogenheid bij uw medewerkers.

Sturen op basis van vertrouwen

Organisaties kunnen optimaal functioneren wanneer medewerkers de juiste mix van vrijheid en verantwoordelijkheid ervaren. Aansturen op basis van vertrouwen is op de lange termijn het meest duurzaam. Het zorgt voor succesvolle, flexibele en innovatieve organisaties. Medewerkers willen graag bij dit soort organisaties werken.

Energielekken opsporen

Spoor structureel energielekken op die medewerkers beletten om te presteren, zodat medewerkers zich niet alleen 100% willen inzetten, maar zich ook 100% kunnen inzetten. De energie van een organisatie wordt weer gevormd door de energie van alle medewerkers in de organisatie. Zonder bevlogen medewerkers staat de organisatie stil.

Download het 'HR Handboek: Hoe moderniseer ik mijn organisatie?' gratis

Wilt u uw organisatie moderniseren in plaats van reorganiseren? In het ‘HR Handboek: Hoe moderniseer ik mijn organisatie?’

Downloaden