Schiphol Group is Beste Werkgever in transportsector

Schiphol Group is Beste Werkgever in transportsector

schiphol groupSchiphol Group is vanmiddag uitgeroepen tot Beste Werkgever in de transport- en logistieksector. Schiphol Group kreeg de prijs uitgereikt tijdens een groot evenement in het DeLaMar Theater in Amsterdam. De verkiezing, gehouden door Effectory en Intermediair, leverde nog meer winnaars op. KLM Royal Dutch Airlines en Sandd vielen ook in de prijzen in de branche 'Transport & Logistiek'.

Schiphol Group zelf verklaart het succes vanuit de verantwoordelijkheid die men bij de medewerkers legt. Volgens HR-directeur Heleen Kuijten zit goed werkgeverschap in een combinatie van eigen verantwoordelijkheid en ondersteuning van de werknemer. 'Het initiatief komt uit de medewerkers zelf. Dat medewerkers zo graag bij deze werkgever blijven, heeft twee redenen: de arbeidsvoorwaarden zijn goed en men is er trots op dat men bij een luchthaven werkt.'

Andere winnaars

KLM, vorig jaar nog lijstaanvoerder, scoort met een tweede plaats wederom hoog op de lijst van Beste Werkgevers in de categorie 'Transport & Logistiek'. Beide organisaties hebben een score van 7,7 (op decimalen deed Schiphol het net iets beter). Sandd is een goede nummer drie met een score van 7,3. Ter illustratie, het landelijk gemiddelde ligt op een 7,0. Bij zowel de KLM als Schiphol Group spreken medewerkers van een groot 'wij-gevoel' en een fijne sfeer. Ze voelen zich zeer betrokken bij de organisatie en zijn er trots op dat zij er deel van uitmaken.

Geheim van goed werkgeverschap

Succesvolle organisaties scoren aantoonbaar goed op bevlogenheid en betrokkenheid, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher. 'Zeer belangrijk is een cultuur van vertrouwen. Medewerkers moeten ervan op aan kunnen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn een paar van de andere succesfactoren. Vaak weten zowel de directie als de medewerkers wel hoe het zou moeten, maar komen ze er toch niet uit. Dat heeft te maken met interne politiek. Mag je als medewerker bijvoorbeeld slimmer zijn dan je baas? Er is één groep werknemers die extra aandacht vraagt. Jongeren van de generatie Y zeggen: "Ik werk voor je zolang je me boeit." Dat is nog een extra reden waarom goed werkgeverschap anno 2014 zo belangrijk is.'

Over het onderzoek

Het Beste Werkgeversonderzoek is een initiatief van Effectory en Intermediair. De verkiezing van Beste Werkgever is dit jaar voor de 14e keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek hebben 332 organisaties deelgenomen. De positie die organisaties op de ranglijst krijgen, is gebaseerd op het oordeel van de eigen medewerkers over het werkgeverschap van een organisatie. De resultaten van het onderzoek zijn gepubliceerd in het Beste Werkgevers Magazine 2014. In dit magazine is onder meer te zien op welke onderwerpen de beste 100 werkgevers zo goed scoren. Vraag het Beste Werkgevers Magazine aan.