Sociale innovatie; de verbetering van binnenuit

Sociale innovatie is een van de manieren om de effectiviteit van een organisatie verder te vergroten. Het is dan ook logisch dat er juist in economisch mindere tijden veel vraag is naar praktische informatie over sociale innovatie. Om organisaties hierbij te helpen, hebben we bij Effectory ervoor gekozen om onze kennis op het gebied van sociale innovatie te verpakken in een compact overzicht. Het whitepaper: “De kracht van sociale innovatie” is het resultaat.

In dit whitepaper vindt u heldere achtergrondinformatie en praktische tips voor het succesvol toepassen van sociale innovatie binnen uw organisatie. We hebben deze informatie geclusterd in vijf vragen. Hier volgt een overzicht:

Wat is sociale innovatie?

Het betrekken van uw medewerkers bij uw beleidsvoering. Organisaties die sociale innovaties toepassen maken actief gebruik van de ideeën van hun medewerkers om de organisatie verder te verbeteren.

Wat levert sociale innovatie op?

Sociale innovatie verbetert uw organisatie van binnenuit. Het levert energieke en betrokken medewerkers op. Uw organisatie wordt innovatiever. Uit onderzoek van de Erasmus Universiteit blijkt onder andere dat de productiviteit van sociaal-innovatieve organisaties beduidend hoger ligt (+22%).

Hoe voorkomt u de valkuilen van sociale innovatie?

Zorg dat u de juiste doelen en randvoorwaarden aanbrengt wanneer u aan de slag gaat met sociale innovatie. Het is ontzettend belangrijk om vooraf de verwachtingen goed te managen. Doet u dit niet (goed) dan loopt u het risico dat uw aanpak een averechts effect heeft. In het whitepaper leest u meer over het scheppen van de juiste randvoorwaarden en verwachtingen.

Hoe kunt u sociale innovatie toepassen in uw organisatie?

Als u aan de slag gaat met sociale innovatie is het van groot belang dat er eerlijk gecommuniceerd wordt naar medewerkers over waar ze wel invloed op uit kunnen oefenen en waar niet. Bepaal een beperkt aantal thema's waarbij u sociale innovaties wilt toepassen. Het werkt vaak beter als medewerkers vrijwillig (dus niet aangewezen) kunnen deelnemen. Zorg voor een duidelijk omlijnde vraagstelling. Een te open vraag zorgt waarschijnlijk voor een mooie brainstorm, maar levert waarschijnlijk minder concrete oplossingen op. Voor het meest concrete resultaat bepaalt u voorafgaand in welke vorm u het resultaat wilt zien; bijvoorbeeld drie concrete adviezen om X,Y of Z op te lossen. In het whitepaper worden de belangrijkste basisregels voor het toepassen van sociale innovatie behandeld.

Hoe helpt een medewerkersonderzoek u verder?

Een medewerkersonderzoek of medewerkerstevredenheidsonderzoek helpt u om innovatieve ideeën gestructureerd boven tafel te krijgen. Oplossingen voor problemen zijn vaak al binnen uw organisatie aanwezig. De truc is om ze op een effectieve manier boven tafel te krijgen en in te zetten. Dat is wat een modern medewerkersonderzoek faciliteert. U gaat op een professionele manier de dialoog aan met uw medewerkers. U laat zien dat u hun mening waardeert. Dit verhoogt de betrokkenheid en bevlogenheid van uw mensen. Organisaties die sociale innovatie inzetten en zo de kennis van hun medewerkers optimaal inzetten zijn innovatiever, productiever en presteren beter. Vraag het whitepaper over sociale innovatie aan en lees over het omgekeerd managen!

Whitepaper: De kracht van sociale innovatie