Bevlogenheid van medewerkers

Bevlogenheid bij medewerkers is van groot belang voor organisaties. Juist in een tijd van reorganiseren maken bevlogen medewerkers het verschil. Immers, ze houden van hun werk, zijn daardoor zeer gemotiveerd en leveren bovendien hoge kwaliteit. Het zijn de talentvolle werknemers die de organisatie vooruit helpen.

Wat is bevlogenheid?

Bevlogenheid van medewerkersDe definitie van bevlogenheid – ook wel ‘engagement’ genoemd – laat zich niet simpel vatten. Het wordt vaak beschreven als ‘het enthousiasme waarmee medewerkers hun werk uitvoeren’. Bevlogenheid komt naar voren in medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, veel energie krijgen van het werk dat ze doen en daardoor een stap meer zetten. Tevens wordt ‘engagement’ gekenmerkt door behulpzame, productieve en oplossingsgerichte werknemers.

Belang van bevlogenheid

Bevlogen medewerkers zijn echte initiatiefnemers en dragen significant bij aan het succes van de organisatie. Ze zijn sterk gericht op innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Dit is een directe investering in de organisatie en heeft positieve invloed op de winstgevendheid daarvan. Tevens gebruiken ze hun creativiteit om de organisatie verder te helpen met vernieuwende ideeën.

Werken aan bevlogenheid van medewerkers

Bevlogen medewerkers houden van het werk dat ze doen. Dit betekent dat ze daar het maximale uit willen halen. Om bevlogenheid te stimuleren is het daarom van belang de juiste match tussen medewerker en werkzaamheden te vinden. Vervolgens is het cruciaal om de creativiteit en innovatiedrang te faciliteren om de ontwikkeling van de organisatie te versterken.