Vanderlande is Beste Werkgever van Noord-Brabant

vanderlandeVanderlande is vanmiddag uitgeroepen tot Beste Werkgever van Noord-Brabant. Het productiebedrijf uit Veghel kreeg de prijs uitgereikt tijdens een groot evenement in het DeLaMar Theater in Amsterdam. De verkiezing, gehouden door Effectory en Intermediair, leverde ook andere winnaars op. vanHaren Schoenen en Hutten waren de andere Brabantse organisaties die een prijs ontvingen.

Vanderlande (dat geautomatiseerde material-handlingsystemen levert) dankt het zeer hoge cijfer (8,1) vooral aan de hoge mate van trots die de medewerkers ervaren en het feit dat de organisatie een duidelijk doel nastreeft. Op personeelsgebied is de organisatie vooral blij met de bevlogenheid, kennis en trots van haar medewerkers. De mensen staan centraal: teamplay en ownership staan hoog in het vaandel. Vanderlande biedt een innovatieve technische werkomgeving met volop ontwikkelmogelijkheden, mede dankzij een eigen Academy en talentenprogramma's.
Hutten (dat een 7,7 haalde) streeft naar geluk van haar eigen medewerkers. In 2008 zette de organisatie in op een programma van sociale innovatie door intern 'geluk' als belangrijkste merkwaarde centraal te stellen. Het resultaat: een hoge mate van medewerkertevredenheid. vanHaren Schoenen completeert de Noord-Brabantse top drie met een Beste Werkgevers Score van 7,5. De hoge score heeft te maken met de hoge betrokkenheid met elkaar. Ook openheid, samenwerking en plezier op de vloer hielpen mee om deze hoge score te halen.

Landelijke winnaars

Tijdens de verkiezing werd ook de Beste Werkgever van het hele land bekendgemaakt. Stichting Buurtzorg Nederland mag zich een jaar lang Beste Werkgever van 2014 noemen in de 'categorie meer dan 1000 werknemers'. ZLM Verzekeringen mag dat ook, maar dan voor de categorie 'minder dan 1000 medewerkers'.

Geheim van goed werkgeverschap

Succesvolle organisaties scoren aantoonbaar goed op bevlogenheid en betrokkenheid, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher. 'Zeer belangrijk is een cultuur van vertrouwen. Medewerkers moeten ervan op aan kunnen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn een paar van de andere succesfactoren. Vaak weten zowel de directie als de medewerkers wel hoe het zou moeten, maar komen ze er toch niet uit. Dat heeft te maken met interne politiek. Mag je als medewerker bijvoorbeeld slimmer zijn dan je baas? Er is één groep werknemers die extra aandacht vraagt. Jongeren van de generatie Y zeggen: "Ik werk voor je zolang je me boeit." Dat is nog een extra reden waarom goed werkgeverschap anno 2014 zo belangrijk is.'

Over het onderzoek

Het Beste Werkgeversonderzoek is een initiatief van Effectory en Intermediair. De verkiezing van Beste Werkgever is dit jaar voor de 14e keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek hebben 332 organisaties deelgenomen. De positie die organisaties op de ranglijst krijgen, is gebaseerd op het oordeel van de eigen medewerkers over het werkgeverschap van een organisatie. De resultaten van het onderzoek zijn gepubliceerd in het Beste Werkgevers Magazine 2014. In dit magazine is onder meer te zien op welke onderwerpen de beste 100 werkgevers zo goed scoren. Vraag het Beste Werkgevers Magazine aan.