Videoserie Beste Werkgevers – Geheim nummer 5: Het waarderen van specialisten

Beste Werkgevers doen er alles aan om te zorgen dat hun medewerkers in de frontlinie optimaal kunnen presteren. Zij stellen alles in het werk om ervoor te zorgen dat de vakmensen en specialisten gewaardeerd worden en dat ze hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren, vertelt Guido Heezen, oprichter van Effectory, in deze video.

Het belang van de frontlinie

Wie doen het werk waar de organisatie haar bestaansrecht aan ontleent? Beste Werkgevers zijn zich bovenmatig bewust van de waarde van de medewerkers die in de frontlinie staan. Zij doen er daarom alles aan om de medewerkers die direct de producten of diensten leveren aan klanten, lekker kunnen werken. 

People first: De organisatie ten dienste van de specialisten

Beste Werkgevers stellen de rest van de organisatie in dienst van de vakmensen en specialisten. De specialisten worden in staat gesteld om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. Dus minder ‘de specialist voegt zich naar het systeem’ en  meer ‘het systeem voegt zich naar de specialist’.

Van specialist naar superspecialist

Een carrièrepad waarin een goede specialist zo snel mogelijk van medewerker naar manager doorgroeit? Dit is volgens Beste Werkgevers niet langer een vanzelfsprekende route. Zij dagen hun vakmensen juist uit om steeds beter te worden in hun vak. Beste Werkgevers maken het carrièrepad van specialist naar superspecialist minstens zo aantrekkelijk als het pad richting een managementpositie. Zorg dus dat mensen in de frontlinie de aandacht krijgen die ze verdienen en gestimuleerd worden om steeds beter te presteren. Op het moment dat een organisatie daar volledig op is ingericht, zien we dat medewerkers met veel bevlogenheid aan de slag gaan!