Warme zakelijkheid bij provincie Groningen

De provincie Groningen scoort hoog met het medewerkersonderzoek van InternetSpiegel. De provincie is zelfs uitgeroepen tot beste werkgever in de categorie provincies. Met een 7,1 hielden zij Utrecht en Noord-Holland achter zich. "Onze cultuur is open, vriendelijk en resultaatgericht", vertelt beleidsmedewerker voor arbozaken Henny van den Born.

Warme zakelijkheid bij provincie Groningen

Wat doet Groningen zo goed?

De provincie Groningen scoort al jarenlang hoog in de InternetSpiegel. Groningen is een goede werkgever, zo blijkt. Hoe komt dat? Van den Born: ‘We scoren vooral hoog bij afdelingen met veel variatie in het werk. Werk dat mensen bovendien zelfstandig kunnen uitvoeren. Samenwerking in een goede sfeer is daarbij heel belangrijk. De leiding, zowel het management als HR, kan hier veel aan bijdragen. Bijvoorbeeld door medewerkers de ruimte te geven om hun deskundigheid te gebruiken en door positieve aandacht te geven. Daarnaast blijkt het heel belangrijk om heldere doelen te stellen en projecten daadwerkelijk af te maken. Dat is overigens soms best lastig in een politieke organisatie.’

Afwisseling en vrijheid

Milou de Boer, stagiaire bij de provincie, deed voor haar afstudeeropdracht onderzoek naar de effecten van bezuinigingen en wat haar collega’s het meest motiveert. Afwisseling in werkzaamheden en vrijheid scoorden het hoogst. Daarna kwamen samenwerken met collega’s en externe partijen en het leveren van waarde voor de maatschappij. ‘Bijvoorbeeld dat je een subsidieregeling zo inricht dat burgers er mooie dingen mee doen’, zegt Van den Born.

Wel lastig om binnen te komen

De gemiddelde leeftijd van de medewerkers bij de provincie is vrij hoog, slechts tien procent is jonger dan 35. Door de vacaturestop is het lastig om nieuwe, jonge mensen in de organisatie te krijgen. ‘We hebben wel stageplekken en werkervaringsplaatsen, een enkeling stroomt door.’ Als een medewerker weggaat, wordt die plek meestal gevuld door een zittende medewerker.

Ruimte voor ontwikkeling

Scholing en ontwikkeling zijn dan ook heel belangrijk binnen de provincie, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. ‘We scoren in het onderzoek hoog op loopbaanmogelijkheden, we bieden volop ruimte voor mensen om zich te ontwikkelen. De opleidings- en veranderingsbereidheid bij onze medewerkers is groot, ook bij de oudere medewerkers.’

Vitaliteit

Daarnaast zet de provincie in op vitaliteit, onder meer door voedingsadvies en fitnessmogelijkheden aan te bieden. Gelukkig zijn in je werk is iets waar medewerkers in de eerste plaats zelf voor moeten zorgen, zegt Van den Born. ‘Wij bieden daar de ruimte voor. Dat betekent ook dat we mensen die het privé zwaar hebben, bijvoorbeeld omdat ze ouders hebben die aandacht behoeven, daar de tijd voor geven. Daar krijg je grote loyaliteit voor terug. Zo met elkaar omgaan, dat noemen wij warme zakelijkheid’, besluit hij.

Klik hier voor meer informatie over de Beste Werkgevers Awards