Elke organisatie heeft bevlogen medewerkers nodig om succesvol te zijn en lekker te kunnen functioneren. Om dat voor elkaar te krijgen, is het essentieel om de basisbehoeften van medewerkers scherp in het vizier te hebben. Wat zijn die basis behoeften? Wat zoeken medewerkers – wereldwijd – in een baan?
Wat zoeken medewerkers wereldwijd in een baan?
Vanaf het jaar 2000 hebben organisaties non-stop te maken gehad met verandering. Technologische ontwikkelingen hebben ons leven en de manier waarop we communiceren onherkenbaar veranderd. Ook de manier waarop we werken is niet meer te vergelijken met 20 jaar geleden, zonder tablets, smart phones en e-mail.
Behoeften uit het oog verloren
Daarbij komt dat organisaties sinds de financiële crisis ook anders zijn gaan werken. Ze zijn ingekrompen en noodgedwongen meer gaan doen met minder mensen. Na de crisis is dit in de meeste gevallen zo gebleven, de efficiëntie van toen is de norm van nu geworden. Door hierop te focussen zijn sommige organisaties de behoeften van hun mensen uit het oog verloren.
Terug naar de basis
Elke twee jaar voert Effectory een grootschalig internationaal medewerkersonderzoek uit in 54 landen wereldwijd. Een van de hoofddoelen van dit onderzoek is om helder in kaart te brengen wat medewerkers zoeken in een baan. Wat is de basis die ze nodig hebben om bevlogen aan de slag te kunnen? Om hierachter te komen hebben we 86 werkgerelateerde factoren geanalyseerd die medewerkers wereldwijd beoordeeld hebben. Wat vinden zij belangrijk in een baan?
Download het rapport ‘The 8 secrets to enhancing employee engagement’ gratis
Welke rol kan HR spelen in het beïnvloeden van bevlogenheid binnen de organisatie?
DownloadenVier pijlers
Hieruit blijkt dat vier pijlers voor medewerkers wereldwijd belangrijk zijn in hun baan:
1. Een aansprekende organisatiecultuur. Waardoor medewerkers het gevoel hebben dat ze erbij horen, gewaardeerd worden en trots kunnen zijn op waar de organisatie voor staat.
2. Een prettige werkomgeving. Waarin medewerkers de vrijheid hebben om hun werk naar eigen inzicht uit te voeren, te doen waar ze goed in zijn, zich te ontwikkelen en lekker te kunnen presteren.
3. Sterk leiderschap. Medewerkers over de hele wereld hebben baat bij leiders die inspireren, vertrouwen geven en helder communiceren.
4. Inspirerend lijnmanagement. Een directe manager die motiveert, de input van medewerkers gebruikt en persoonlijke interesse toont, wordt wereldwijd gewaardeerd.
Lukt dit jouw organisatie?
Ben je benieuwd in hoeverre deze vier pijlers aanwezig zijn in jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden voor een medewerkersonderzoek in jouw organisatie te bespreken. Met objectieve en anonieme feedback krijg je een helder inzicht in je organisatie vanuit het perspectief van je medewerkers.
Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Wil je gratis persoonlijk advies over onze innovatieve feedbackinstrumenten voor jouw organisatie? Laat je gegevens achter en we bellen je!
Aanvragen