Weinig managers, veel tevreden medewerkers!

De beste werkgevers van Nederland maken gebruik van de kracht en energie van hun eigen medewerkers. Sociale innovatie is verankerd in hun organisatie en het aantal managementlagen is beperkt.

Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, dit jaar voor de tiende keer uitgevoerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Ruim 300 organisaties hebben deelgenomen aan het onafhankelijke onderzoek. In totaal hebben 190.000 respondenten hun mening gegeven. Stichting Buurtzorg Nederland (categorie meer dan 1000 medewerkers) en Red Bull (minder dan 1000 medewerkers) scoorden het hoogst op algemene tevredenheid en mogen zich een jaar lang de Beste Werkgever van Nederland noemen. Ziggo en Gezondheidscentrum Asielzoekers vielen in de prijzen in de categorie 'Grootste stijger in algemene tevredenheid'.

Voldoende vrijheid

Guido Heezen, directeur van Effectory en HR trendwatcher, licht de geheimen van de winnaars toe: "De Beste Werkgevers van Nederland luisteren echt naar de ideeën van hun mensen en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. De medewerkers krijgen er de vrijheid om te doen waar zij goed in zijn. Specialisten in hun werk presteren eenvoudigweg het beste wanneer zij voldoende autonomie krijgen. Bij minder presterende organisaties zien we vaak teveel managementlagen die de creativiteit van medewerkers blokkeren. Dat is zonde. Als je de juiste mensen aan boord hebt, die richting geeft en ze daarna los durft te laten, worden de beste resultaten behaald. De energie in de organisatie gaat stromen. Daar zijn niet veel managers voor nodig, integendeel."

Bekijk de presentatie van Guido Heezen tijdens de Beste Werkgevers Awards 2011.

Teams zonder manager

Jos de Blok, oprichter van Stichting Buurtzorg Nederland, vult aan: "Bij Buurtzorg kunnen wijkverpleegkundigen weer doen waar hun hart ligt: het bieden van professionele zorg aan mensen die hun ondersteuning nodig hebben. 360 teams door het hele land bepalen zelf hoe zij die zorg inrichten, zonder dat een manager daarboven staat. Wij willen ons credo 'menselijkheid boven bureaucratie' blijven waarmaken als werkgever."

Bekijk de presentatie van Jos de Blok tijdens de Beste Werkgevers Awards 2011.

Ownership

Ook Jan Smilde, general manager van Red Bull, vertelt waarom hij denkt dat zijn medewerkers zo gemotiveerd zijn: "We geloven in het belang van energie en die zit in het geven, maar ook in het nemen van verantwoordelijkheid. Je moet mensen ownership geven over hun werk als je ze écht wil motiveren. De vrijheid is hier dan ook heel groot. Goed plan? Ga het maar doen. Als het maar in dienst staat van het blikje. We geven vertrouwen aan onze mensen."

Zelf meepraten over dit onderwerp en discussiëren hoe dit uw organisatie kan beïnvloeden? Kijk op onze LinkedIn-pagina.

Is uw organisatie ook een goede werkgever?

Meld u dan vandaag nog aan voor het Beste Werkgeversonderzoek om in 2012 kans te maken op de eervolle titel 'Beste Werkgever van Nederland'. Ga naar www.beste-werkgevers.nl voor meer informatie over het onderzoek en de voordelen voor uw organisatie. Ook kunt u hier het Beste Werkgevers-magazine 2011 aanvragen met de geheimen van de winnaars van dit jaar.