Tip 1: Organiseer als directie maandelijks een lunch (‘broodje kaas met de baas’) om met medewerkers over organisatiebrede onderwerpen van gedachten te wisselen.
Tip 2: Laat medewerkers (op vrijwillige basis) brainstormen over een organisatiebreed vraagstuk. Zorg er wel voor dat het een goed afgebakend vraagstuk is en dat de sessie begeleid wordt door iemand die hulp kan bieden.
Tip 3: Vraag alleen input aan medewerkers als u ook echt van plan bent om hier iets mee te doen. Zorg altijd voor een goede opvolging en koppel terug aan medewerkers wat er met ideeën gebeurt of waarom er niks mee gebeurd is.
Tip 4: Gebruik de nieuwe mogelijkheden van sociaal intranet (zoals Yammer) om medewerkers continu te laten meedenken en praten.
Benut de kennis binnen uw organisatie effectief
Er is ongelofelijk veel kennis aanwezig in uw organisatie. Maak hier effectief gebruik van. Wie weten er nu beter hoe er handiger, slimmer en efficiënter gewerkt kan worden dan uw eigen medewerkers, die elke dag het werk uitvoeren, klanten helpen en de organisatie draaiende houden?