Zelfsturing en minder management

Bij Effectory geloven wij erin dat veel organisaties afkunnen met minder management. Dit zien we keer op keer bevestigd in onze onderzoeken. Hoe kan dit? Guido Heezen, directeur en oprichter van Effectory, vertelt hier meer over.

Zelfsturing en minder management

Veel organisaties zijn op traditionele wijze ingericht

Veel organisaties zijn op de traditionele manier ingericht, met veel managementlagen, opgetekend in een uitgebreid organogram. Dit is vaak helemaal niet nodig, wanneer medewerkers zelf over voldoende informatie beschikken om hun werk goed te kunnen doen.

Wat maakt een beste werkgever een beste werkgever? 6 zaken die opvallen

Verschillen tussen medewerkers en managers

Als je het sec bekijkt dan is het verschil tussen een manager en een medewerker redelijk klein . Een manager beschikt over het algemeen over meer informatie en heeft meer ervaring in het nemen van besluiten. Goede managers delen zo veel mogelijk informatie en laten hun medewerkers steeds meer ervaring opdoen met het zelf nemen van besluiten. Om dit in goede banen te leiden zijn zij op de achtergrond aanwezig en delen zij alle benodigde informatie actief met hun medewerkers. Zij maken zichzelf hiermee voor een groot gedeelte overbodig.

Minder management, een prima ontwikkeling

Dit is een prima ontwikkeling, want meerdere lagen zorgen voor ruis op de lijn, politiek in een organisatie en onnodige overheadkosten. Medewerkers zijn goed in staat om onderling, in zelfsturende teams, besluiten te nemen en het werk handig in te delen. Het is prima als iemand het voortouw hierin neemt en dit zo in zekere zin afdwingt, maar uitgebreide managementlagen zijn daarvoor niet nodig. Wij zien dat organisaties die kiezen voor deze benadering prima afkunnen met minder managers, zonder hierop iets in te leveren op de kwaliteit van hun dienstverlening.

Meer informatie over een actuele visie op HR management?

HR is aan zet! Download nu het HR Handboek: Hoe moderniseer ik mijn organisatie? U leest hierin alles over een eigentijdse visie op HR management en duurzaam succesvolle organisaties.