Bij Effectory geloven wij erin dat veel organisaties afkunnen met minder management. Dit zien we keer op keer bevestigd in onze onderzoeken.
Zelfsturing
Veel organisaties zijn op de traditionele manier ingericht, met veel managementlagen, opgetekend in een uitgebreid organogram. Dit is vaak helemaal niet nodig, wanneer medewerkers zelf over voldoende informatie beschikken om hun werk goed te kunnen doen.
Als je het sec bekijkt dan is het verschil tussen een manager en een medewerker redelijk klein. Een manager beschikt over het algemeen over meer informatie en heeft meer ervaring in het nemen van besluiten. Goede managers delen zo veel mogelijk informatie en laten hun medewerkers steeds meer ervaring opdoen met het zelf nemen van besluiten. Om dit in goede banen te leiden zijn zij op de achtergrond aanwezig en delen zij alle benodigde informatie actief met hun medewerkers. Zij maken zichzelf hiermee voor een groot gedeelte overbodig.
Ontvang de best gelezen artikelen in je inbox
Schrijf je in voor de Effectory nieuwsbrief en ontvang ieder kwartaal de meest gelezen HR-artikelen.
Inschrijven