Exit
Leer van de feedback van vertrekkende medewerkers. Wat kun je in de toekomst beter doen? Voorkom onnodige uitstroom!
Leer van de feedback van vertrekkende medewerkers. Wat kun je in de toekomst beter doen? Voorkom onnodige uitstroom!
Als je eerder van vertrekkende medewerkers had gehoord waar zij mee zaten, had je HR-team hierop in kunnen spelen.
Ontdek waarom medewerkers je organisatie verlaten. Benut deze inzichten! En voorkom onnodig vertrek van goede mensen.
Gaan medewerkers met een goed gevoel weg? Oud-medewerkers delen hun ervaringen met hun netwerk én kunnen nieuwe medewerkers en klanten aandragen.
Ons zeer unieke uitstroomonderzoek is zo ontworpen dat u begrijpt of de omzet vrijwillig of onvrijwillig is.
Vertrekkende medewerkers krijgen een (korte) online vragenlijst. We vragen eerst feedback over je organisatie. Wat ging er goed en wat kan er beter? Wat is de reden dat ze weggaan? Ook vragen we of ze je aan blijven raden als werkgever.
Tijdens het onderzoek kun je altijd bij ons projectteam aankloppen met vragen. Zij ondersteunen je om het onderzoek perfect te laten verlopen.
Na het onderzoek krijgen HR en de vertrekkende medewerker direct een rapportage met de resultaten. Dit is waardevolle input voor een exitgesprek. Op de lange termijn krijg je inzicht in uitstroomtrends.
Gaan medewerkers als ambassadeurs bij je weg?
Scherp zo je organisatie aan.
Het vervangen van een medewerker kost 20% van een jaarsalaris.
Waarom gaan medewerkers bij je weg?
Na een professioneel exitgesprek.
Door het voorkomen van (onnodig) verloop.
Waarom gaan medewerkers bij je weg?
Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers.
Onnodig verloop loopt terug.
