Instroomonderzoek

Instroomonderzoek

meer informatie online demo

Onderzoek naar een effectieve instroom van nieuw talent. Dé route naar productieve en bevlogen medewerkers!

Hoe is het om in jouw organisatie te starten?

Hoe is het om in jouw organisatie te starten?

Ontdek of nieuwe medewerkers goed ingewerkt worden en zich snel onderdeel van je organisatie voelen. Zijn er signalen van een vroegtijdige vertrekintentie?

Geef nieuwe medewerkers een vliegende start!

Geef nieuwe medewerkers een vliegende start!

De eerste maanden in een functie zijn cruciaal voor het verdere verloop van hun carrière.

Voorkom vroegtijdig verloop

Voorkom vroegtijdig verloop

 

Zorg dat nieuw talent snel up-to-speed is en niet meteen weer de deur uit wandelt. Het vervangen van medewerkers kost 20 procent van hun jaarsalaris.

Zo werkt het

na 8 dagen

Hoe is het inwerkprogramma?

De eerste online vragenlijst krijgen nieuwe medewerkers na 8 dagen. Wat is de eerste indruk over je organisatie, het team en de nieuwe functie?

na 45 dagen

Zijn de verwachtingen waargemaakt?

De tweede online vragenlijst krijgen nieuwe medewerkers na 45 dagen. Zijn de verwachtingen van nieuwe medewerkers waargemaakt? Voelen ze zich onderdeel van het team en je organisatie? Hoe goed zijn ze inmiddels ingewerkt?

na 90 dagen

Up to speed?

De laatste online vragenlijst krijgen nieuwe medewerkers na 90 dagen. Zijn ze helemaal up-to-speed? Voelen ze zich thuis in je organisatie en hun nieuwe functie?

Wat levert het mij op?

Positief effect op arbeidsmarketing

Positief effect op arbeidsmarketing

Maak ambassadeurs van je nieuwe medewerkers!

Daling van verloopkosten

Daling van verloopkosten

Talent blijft langer aan boord

Positief effect op de bevlogenheid van medewerkers

Positief effect op de bevlogenheid van medewerkers

Zo dragen ze sneller bij aan het succes van je organisatie

Talent voelt zich direct betrokken bij je organisatie

Talent voelt zich direct betrokken bij je organisatie

Omdat je hun feedback vanaf dag één benut

Kortere inwerktijd

Kortere inwerktijd

Waardoor medewerkers sneller productief zijn

Minder vroegtijdig verloop

Minder vroegtijdig verloop

Door inzicht in de eerste signalen van vertrekintentie

Positief effect op de bevlogenheid van medewerkers

Positief effect op de bevlogenheid van medewerkers

Zo dragen ze sneller bij aan het succes van je organisatie

Kortere inwerktijd

Kortere inwerktijd

Waardoor medewerkers sneller productief zijn

Daling van de verloopkosten

Daling van de verloopkosten

Talent blijft langer aan boord

Sign in with
LinkedIn

Kunnen wij je helpen? 

Anne en Christian

+31 20 30 50 102 Stuur ons een email