Uitstroomonderzoek

Uitstroomonderzoek

meer informatie online demo

Leer van de feedback van vertrekkende medewerkers. Wat kun je in de toekomst beter doen? Voorkom onnodige uitstroom!

Meer dan 50% van de uitstroom is te voorkomen

Meer dan 50% van de uitstroom is te voorkomen

Als je eerder van vertrekkende medewerkers had gehoord waar zij mee zaten, had je HR-team hierop in kunnen spelen.

Voorkom onnodige uitstroom

Voorkom onnodige uitstroom

Ontdek waarom medewerkers je organisatie verlaten. Benut deze inzichten! En voorkom onnodig vertrek van goede mensen.

Zorg dat vertrekkende medewerkers ambassadeurs blijven

Zorg dat vertrekkende medewerkers ambassadeurs blijven

Gaan medewerkers met een goed gevoel weg? Oud-medewerkers delen hun ervaringen met hun netwerk én kunnen nieuwe medewerkers en klanten aandragen.

Zo werkt het

Welk type kies je?

We bieden 3 soorten uitstroomonderzoek aan:

  • Voor vrijwillig vertrek
  • Voor onvrijwillig vertrek
  • Korte QuickScan
voor het onderzoek

Feedback over je organisatie

Vertrekkende medewerkers krijgen een (korte) online vragenlijst. We vragen eerst feedback over je organisatie. Wat ging er goed en wat kan er beter? Wat is de reden dat ze weggaan? Ook vragen we of ze je aan blijven raden als werkgever.

tijdens het onderzoek

Vraag ons projectteam

Tijdens het onderzoek kun je altijd bij ons projectteam aankloppen met vragen. Zij ondersteunen je om het onderzoek perfect te laten verlopen.

na het onderzoek

Direct een rapportage

Na het onderzoek krijgen HR en de vertrekkende medewerker direct een rapportage met de resultaten. Dit is waardevolle input voor een exitgesprek. Op de lange termijn krijg je inzicht in uitstroomtrends.

Wat levert het mij op?

Inzicht in je imago als werkgever

Inzicht in je imago als werkgever

Gaan medewerkers als ambassadeurs bij je weg?

Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers

Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers

Scherp zo je organisatie aan

Minder onnodige uitstroom

Minder onnodige uitstroom

Het vervangen van een medewerker kost 20% van een jaarsalaris

Inzicht in uitstroomtrends

Inzicht in uitstroomtrends

Waarom gaan medewerkers bij je weg?

Medewerkers die weggaan als ambassadeurs

Medewerkers die weggaan als ambassadeurs

Na een professioneel exitgesprek

Lagere recruitmentkosten

Lagere recruitmentkosten

Door het voorkomen van (onnodig) verloop

Inzicht in uitstroomtrends

Inzicht in uitstroomtrends

Waarom gaan medewerkers bij je weg?

Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers

Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers

Verbeter zo je team of stijl van leidinggeven

Talent blijft langer bij je werken

Talent blijft langer bij je werken

Onnodig verloop loopt terug

Sign in with
LinkedIn

Kunnen wij je helpen? 

Liselotte en Robin

+31 20 30 50 102 Stuur ons een email