Uitstroomonderzoek
Leer van de feedback van vertrekkende medewerkers. Wat kun je in de toekomst beter doen? Voorkom onnodige uitstroom!
Meer dan 50% van de uitstroom is te voorkomen
Als je eerder van vertrekkende medewerkers had gehoord waar zij mee zaten, had je HR-team hierop in kunnen spelen.
Voorkom onnodige uitstroom
Ontdek waarom medewerkers je organisatie verlaten. Benut deze inzichten! En voorkom onnodig vertrek van goede mensen.
Zorg dat vertrekkende medewerkers ambassadeurs blijven
Gaan medewerkers met een goed gevoel weg? Oud-medewerkers delen hun ervaringen met hun netwerk én kunnen nieuwe medewerkers en klanten aandragen.
Zo werkt het
Eén uniek uitstroomonderzoek om alle waarheden te ontdekken
Ons zeer unieke uitstroomonderzoek is zo ontworpen dat u begrijpt of de omzet vrijwillig of onvrijwillig is.
voor het onderzoek
Feedback over je organisatie
Vertrekkende medewerkers krijgen een (korte) online vragenlijst. We vragen eerst feedback over je organisatie. Wat ging er goed en wat kan er beter? Wat is de reden dat ze weggaan? Ook vragen we of ze je aan blijven raden als werkgever.
tijdens het onderzoek
Vraag ons projectteam
Tijdens het onderzoek kun je altijd bij ons projectteam aankloppen met vragen. Zij ondersteunen je om het onderzoek perfect te laten verlopen.
na het onderzoek
Direct een rapportage
Na het onderzoek krijgen HR en de vertrekkende medewerker direct een rapportage met de resultaten. Dit is waardevolle input voor een exitgesprek. Op de lange termijn krijg je inzicht in uitstroomtrends.
Wat levert het mij op?
Inzicht in je imago als werkgever
Inzicht in je imago als werkgever
Gaan medewerkers als ambassadeurs bij je weg?
Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers
Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers
Scherp zo je organisatie aan
Minder onnodige uitstroom
Minder onnodige uitstroom
Het vervangen van een medewerker kost 20% van een jaarsalaris
Inzicht in uitstroomtrends
Inzicht in uitstroomtrends
Waarom gaan medewerkers bij je weg?
Medewerkers die weggaan als ambassadeurs
Medewerkers die weggaan als ambassadeurs
Na een professioneel exitgesprek
Lagere recruitmentkosten
Lagere recruitmentkosten
Door het voorkomen van (onnodig) verloop
Inzicht in uitstroomtrends
Inzicht in uitstroomtrends
Waarom gaan medewerkers bij je weg?
Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers
Eerlijke verbetertips van vertrekkende medewerkers
Verbeter zo je team of stijl van leidinggeven
Talent blijft langer bij je werken
Talent blijft langer bij je werken
Onnodig verloop loopt terug
